人事業務を実行・統括をお任せしたいと考えています。良くも悪くもまだ何もない中で、自ら創り上げ実行し、会社の成長の根幹に携ることができます。
また、メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。

職種／募集ポジション

【人事部⻑候補】創業4期目で成⻑率200％｜急成⻑中HRベンチャーで裁量ある採用業務

仕事内容

【業務例】
・人事戦略の立案（事業計画に基づき、経営陣との連携による方針策定）
・人事制度設計／運用（組織の成長フェーズに応じた人事制度の設計と見直し）
・新卒／中途／幹部候補など多様なポジションの採用戦略立案・運用
・給与改定
・人材育成（研修や教育プログラムの企画・運用）
・組織開発（社内評価制度の構築、エンゲージメント向上施策）
・労務管理
・マネジメント（メンバー4名） など

選考フロー

書類選考→一次面接→最終面接（内定）→オファー面談

こんな人と働きたい！

【必須】
・人事業務のご経験（採用・育成・評価・制度設計）
・人材業界での営業経験（CA/RA等）
・経営層／メンバー問わずコミュニケーションが取れる方
・マネジメント経験(S名以上のチーム）

【歓迎】
・ベンチャー企業／人材業界での人事経験
・数字に向き合える方

雇用形態

正社員　※試用期間中（6ヶ月）は契約社員雇用の可能性がございます。

給与

く年収＞
600万円～900万円

く月給＞
■月給： 500,000円～750,000円
＋ 業績賞与

＜給与補足＞
※給与・待遇等はスキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
※管理監督者のため残業代支給無し

勤務地

・勤務地　
住所：東京都千代田区神田神保町3丁目27－7 Takebashi7 7F
受動喫煙対策︓喫煙所あり

・本社
住所：東京都千代田区神田美土代町1 WORK VILLA MITOSHIRO 6F
受動喫煙対策︓喫煙所あり

※リモートワーク相談可

勤務時間

10:00~19:00
休憩時間： 60分
時間外労働有無：有

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■完全週休二日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

福利厚生

・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
・通勤交通費支給（上限3万円）
・1on1制度：いつでも役員やマネージャーと1対1で面談を行える制度
・ランチMTGや懇親会補助：コミュニケーション活性化の機会として会社が補助
・社内表彰式：外部会場を借りて年1回開催
・フリードリンク制度：ウォーターサーバー
・服装自由：服装への規定はありません
・ランチmtg代支給
・チーム／全社懇親会補助

加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策：喫煙スペースあり

その他

【組織構成】
現在人員拡大中で、人事部としての体制も強化をしていく想定ですので、組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。

【評価制度】
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社⻑の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。

【就業環境】
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)/年末年始休業もございます。
産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。

【メンバー】
平均年齢：28.5歳（若手メンバーが活躍できる環境）
出身業界：人材、金融、IT、広告、不動産業界など
出身職種：営業、マーケティング、ITエンジニアなどさまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。
前職の規模も大手からベンチャーまで幅広く、「自分の成果が会社の成⻑に直接貢献したという実感がある会社に行きたかった」という方や、「会社を成⻑させることで自分が成⻑したい」という人、「創業期から会社を作っていきたい」と考える人が多いのが特徴です。


■ツナグバについて

20代に特化した人材紹介事業を軸に、創業3年で売上10億円を突破した急成長ベンチャー企業です。
「社会に必要な事業を創る」をミッションに掲げ、既存の枠にとらわれないサービス開発と、圧倒的なスピード感での事業推進を行っています。

■雰囲気

社内は20〜30代が中心でスピード感と成果へのコミットが根付いているのがツナグバ。その中で人事は「人を集める」だけじゃなく、「事業を伸ばす」ための仕組みを創る仕事です。
採用だけじゃなく、制度設計、育成、組織づくりまで幅広く関われるため成長スピードが圧倒的。
部分的な業務ではなく、事業の成長に直結する領域に、どんどん踏み込んもらうことを期待しています。
「決まってないから動けない」ではなく、「決まってないからこそ創る」姿勢が必要です。
裁量も責任も大きい環境で、会社の成長を支えませんか？