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まだ間に合う！休職中に円満退職するための5つのステップとは？20代未経験の転職ならツナグバ
この記事に書かれていること
休職中でも法律上は退職可能で、民法627条により2週間前の申し出で退職が成立します。
退職を検討する際は、体調やメンタルを最優先に、医師や家族と相談し、退職代行も含めた方法を検討すると良いです。
円満退職のためには、退職理由は前向きに伝え、感謝の意を示すことが重要で、退職届の作成や貸与物の返却、業務引き継ぎも丁寧に行う必要があります。
退職後は失業保険や健康保険・年金手続きを確認し、公的支援や職業訓練を活用して生活とキャリアを安定させることが大切です。心構えとしては冷静に決断し、キャリアプランや小さな成功体験を積むことで、新しい挑戦に前向きに取り組む姿勢を整えることが求められます。
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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