この記事に書かれていること

会社が従業員の退職日を一方的に決めることは、原則として労働者の権利を侵害する可能性があります。

労働者は民法627条や労働基準法により、無期雇用契約の場合、退職の意思を2週間前に伝えれば自由に退職できます。ただし、就業規則に定めがある場合や会社都合の退職、契約期間満了、定年退職などでは、会社が退職日を指定することが認められる場合もあります。

退職日を決める際は、社会保険料や退職金、賞与、次の職場の入社日などを考慮し、計画的に設定することが重要です。もし会社が勝手に退職日を決めた場合は、上司や人事への相談、労働基準監督署や弁護士への相談を通じて権利を守ることが可能です。法律知識を活用し、円満かつ損失のない退職を目指すことが大切です。