退職日は会社が決めるの?法律と対処法をわかりやすく解説!20代未経験の転職ならツナグバ

この記事に書かれていること

退職日は雇用契約が正式に終了する日で、最終出勤日とは異なり、有給消化期間を含む場合があります。

退職日は労働者の権利であり、労働基準法では2週間前の申し出で退職が可能ですが、就業規則で通知期間が定められている場合は従う必要があります。退職日設定では、転職先の入社日や会社での引継ぎ、有給消化、生活状況などを考慮し、計画的にスケジュールを組むことが重要です。

退職日を巡るトラブルには、会社が有給を認めない、退職日を延長する、退職の意思を認めないケースがあり、書面でのやり取りや労働基準監督署、弁護士への相談が有効です。適切な準備と協議により、円満に退職し次のステップへスムーズに移行できます。

「退職日の設定って、誰が決めるべき?」「会社が勝手に退職日を決めるのは違法?」こんな疑問や不安を抱えていませんか?  退職は人生の大きな節目ですが、スムーズに進めるためには退職日の設定が重要なカギを握ります。本記事では、会社が退職日を決める権利やルール、スケジュール調整のポイント、トラブル発生時の具体的な対応策を詳しく解説します。  

この記事で分かること  

1.スケジュール調整や退職日の決め方  

2.退職日が決まった後にやるべきこと

3.退職日を巡るトラブルと対応策

この記事を読むことで、「退職日の設定」に関する悩みや疑問を解消し、自分の希望に沿った形で退職を進められる方法が分かります。スムーズな退職プロセスを実現して、新たなキャリアに自信を持って踏み出せる未来を手に入れましょう!

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この記事の監修

海老名 信行

海老名 信行

取締役/COO
株式会社ツナグバ

大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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