1. 内定承諾から入社までの基本的な流れとスケジュール感

内定通知後から雇用契約・入社日の確定までのステップ

内定が決まったあと、まず何から進めるべきか戸惑う人も多いようです。採用担当者と話していると、「どのタイミングで現職へ伝えるのが自然なのか分からない」という声も聞きます。一般的には、内定通知を受けたあとに条件面の確認を行い、内容に問題がなければ内定承諾へ進む流れと言われています。ここで「雇用契約書の提示がいつ届くのか」「入社日候補は複数あるのか」などを確認しておくと、退職スケジュールの調整がしやすくなると言われています。
担当者とのやり取りの中で、入社日の候補をあらかじめ聞いておくと、現職への説明がスムーズになると言われています。

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一般的にかかる期間の目安（1〜2か月、あるいは2〜3か月程度）

転職活動をしている人の多くは、退職から入社までに「1〜2か月ほどかかる」と感じていると言われています。もちろん職種や業界によって幅はありますが、引き継ぎの量、有給休暇の残日数、会社の繁忙期などで調整が必要になる場合もあります。人によっては「2〜3か月かけてトラブルなく退職したい」というケースもあるようで、無理のない期間を設定することが、次の職場へのスムーズな移行につながると言われています
採用企業側も、入社日までの過程を丁寧に進める求職者に安心感を持つと言われています。

各ステップでやるべきことの概要

大まかな流れとしては、
1）内定通知を受ける
2）条件面の確認（給与・勤務条件・入社日の候補）
3）内定承諾
4）現職へ退職の意思を伝える
5）退職日の調整と引き継ぎ計画
6）有給休暇の消化計画
7）入社日を最終確定
という順番が一般的だと言われています（引用元：https://www.se-navi.jp/media/5543/）。
実際、「どのステップでつまずくのか？」と聞かれることがありますが、多くの場合は「退職日の決定」と「入社日の最終調整」が同時進行となり、迷いやすいポイントと言われています。
ただ、採用企業へ正直に状況を伝えつつ、現職へ丁寧に説明していくことで、無理のないスケジュールを作りやすくなるとされています。

2. 退職意思の伝え方と退職日の決定タイミング

内定承諾後に現職の会社へ退職の意思を伝えるのが一般的という理由

内定が決まったあと、「いつ退職の話を切り出せばいいのか」と悩む人は多いようです。採用担当者と話していても、「承諾前に退職を伝えるのは早い気がする」という相談をよく聞きます。一般的には、条件を確認したうえで内定承諾をしてから退職の意思を伝える流れが自然と言われています。
理由としては、内定承諾前だと状況が変わる可能性があり、現職にも迷惑をかける可能性が出てしまうためとされています。実際、「まずは承諾 → 次に退職意思の伝達」という順

序で進めると、トラブルが起きにくいと紹介されているケースもあります。
人事担当者との会話の中でも、「承諾後の報告で大丈夫ですよ」と言われることが多いようです。

就業規則や契約内容の確認、有給消化や引き継ぎの都合を踏まえたスケジュール調整

退職の意思を伝える前に、就業規則を確認しておくと次の流れが作りやすくなると言われています。たとえば、「退職の申し出は1か月前」と記載されている会社もあれば、「2週間前で可」というケースもあります。
また、面談で上司と話していると、「有給がまだ残っているので使いたいのですが…」という相談に対して、「引き継ぎの時期を見ながら調整しましょう」と言われることもあるそうです。
実際、有給の残日数や繁忙期のタイミングによって、退職日を前後させる必要が出ると言われています。
こうした事情を踏まえながら入社日の希望を先方に伝えていくと、全体の流れを組みやすくなるとされています。

退職届提出、引き継ぎ、形式的手続きなどの基本手順

退職の意思が受理されたら、次に進むのが形式的な手続きです。多くの会社では、
・退職届（または退職願）の提出
・業務の引き継ぎ
・備品返却、社内アカウント整理
・最終出社日の調整
などが必要になると言われています。
引き継ぎに関しては、「急に辞めます」となると現場が混乱しやすいので、業務の棚卸しやマニュアル作成をあらかじめ進めておくとスムーズだと言われています。
現職と新しい会社の双方に迷惑がかからないよう、早めに準備しておくことが今後の働き方にも良い影響を与えると言われています。

3. 入社日の決め方と「希望日 vs 会社指定日」の考え方

入社日が未定の場合の、希望日提示のコツと交渉方法（具体的な日付 or 「〇月〇日以降」など）

入社日がまだ決まっていない段階だと、「どの程度の幅で希望を伝えればいい？」と迷う人が多いようです。採用担当者も「具体的な候補日を出してもらえると助かります」と話すことが多いようで、単に「できるだけ早く」よりも、「〇月△日以降なら調整可能です」といった形が伝わりやすいと言われています。
また、現職の引き継ぎや有給消化の計画もあるため、いきなり1日だけを指定すると無理が出やすいとされています。例えば「〇月上旬」「〇月15日頃」「〇月△日〜〇日までの間で調整可能です」など複数案を出すことで、採用側も判断しやすいと言われています。
面談の中で採用担当者に率直に相談すれば、無理のない日程を一緒に考えやすいようです。

会社側の事情（配属、人員調整、案件状況など）も踏まえる必要性と配慮ポイント

希望を出す際に理解しておきたいのは、会社側にも「迎え入れる準備」があるという点です。配属先の人員バランス、研修時期、担当案件の状況などによっては、「この週に来てほしい」と言われる場合もあるようです。
実際、エージェントサイトでも「企業側の事情を踏まえつつ、自分の希望日を丁寧に伝えることが大切」と紹介されていることがあります。
採用担当者と話していると、「現場の受け入れ状況が整うまで数日ほしい」という話も出るようなので、少し余裕をもって伝える方が双方にとって安心だと言われています。

あまりギリギリに設定せず、余裕を持ったスケジュールの重要性

最後に大切なのは、「入社日をタイトにしすぎないこと」と言われています。なぜなら、引き継ぎが予想以上に時間を取られることや、有給消化の予定が変わることもあるためです。
例えば、「来月1日に入社したい」と思っていても、社内調整や繁忙期が重なると、急な変更が必要になることもあるそうです。エージェントの記事でも「できれば1〜2週間ほど余裕を見たスケジュールを」と紹介されることがあり、無理のない範囲で調整する方が結果的に円満退職につながると言われています。
採用担当者との話し合いの中で、「この時期なら確実に動けそうです」と正直に相談すると、双方が納得しやすい調整がしやすくなるとされています。

4. トラブルを避けるための交渉のコツとマナー

曖昧な入社希望日はNG、具体的かつ現実的な日程を提示する重要性

採用担当者と入社日の相談をしていると、「なるべく早めに入れます」という曖昧な表現だと、企業側がスケジュールを組みにくいと言われています。実際、「具体的にいつ来られるのか」を知りたい企業が多く、入社日の提示はできるだけ明確にした方が双方の負担が減ると紹介されることがあります。
例えば、「〇月中旬あたりで」「前後1週間なら調整できます」といった幅のある伝え方でも、曖昧な言い方よりも受け入れられやすいと言われています。
面談の中で担当者が「こちらの受け入れの準備もあるので、候補を教えていただけると助かります」と話すケースもあるようで、現実的な日程を伝えることが交渉の基本とされています。

会社側・現職側双方への配慮、有給消化や引き継ぎの事情を説明することの大切さ

交渉をスムーズに進めるには、現職の都合も丁寧に伝えておくと理解を得やすいと言われています。例えば、「引き継ぎの担当者が決まり次第進められます」「有給が〇日残っていて、消化の予定があるため〇月以降が現実的です」など、状況を説明すると採用企業側も判断しやすくなるようです。
エージェントの解説でも、「企業側にも受け入れ準備があるため、現職の事情を隠さず伝える方が結果的にスムーズ」と紹介されています
「正直に説明しつつ、こちらも企業の都合を理解する」という姿勢が、トラブルを避けるための大事なポイントと言われています。

入社日を後ろ倒ししたい場合の正しい連絡・相談タイミングと注意点

退職の進み具合や引き継ぎ状況によって、どうしても入社日を後ろ倒ししたくなるケースはあるようです。ただ、「直前の変更」は企業も現場も動きにくくなることが多いため、調整が必要になりそうだと感じた段階で早めに相談するのが望ましいと言われています。
例えば、「引き継ぎが想定より時間がかかっていて、〇日以降なら確実です」と説明する形にすると、企業側も「それなら準備しやすいですね」と受け入れてくれる可能性が高いとされています。
企業の事情と現職の状況の両方を踏まえながら、早めに連絡する姿勢がトラブル回避につながると言われています。

5. あなたの未来をサポート

ここまで記事を読んでいただき、ありがとうございます。もし「未経験から挑戦したいが自信がない」「どのエージェントが自分に合っているか知りたい」といったご相談がありましたら、ぜひ一度専門家にご相談ください。

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