高卒20代の転職では、学歴よりも「若さ」や「伸びしろ」が最大の武器になります。一人で探すと大卒限定の求人に突き当たりがちですが、実績豊富なエージェントを頼れば選択肢は大きく広がります。

本記事では、高卒者の支援に強い転職エージェントを厳選して紹介。未経験から優良企業の内定を勝ち取るための選び方も解説します。プロのサポートを味方につけて、学歴への不安を自信に変え、理想のキャリアへ一歩踏み出しましょう。

高卒の方におすすめの転職エージェント9選

高卒からの転職を成功させるためには、学歴ではなく人柄や意欲を正当に評価してくれる企業を熟知したエージェントを選ぶことが不可欠です。

ここでは、20代の未経験層に向けた手厚いサポートに定評のあるサービスから、圧倒的な求人数を誇る大手まで、高卒の方が登録すべき9つのエージェントを詳しく紹介します。

ツナグバ

「ツナグバ」は、20代の既卒・フリーター・第二新卒の支援に特化した、伴走型の転職エージェントです。最大の魅力は、学歴や職歴を重視せず、一人ひとりの人柄やポテンシャルを正当に評価してくれる点にあります。

高卒の方にとって心強いのは、徹底した個別サポートです。単に求人を紹介するだけでなく、丁寧なカウンセリングを通じて「自分の強み」を言語化してくれるため、自分に自信が持てない方でも納得感のある企業選びができます。また、書類選考の通過率を高める添削や、企業ごとの特性に合わせた面接対策も充実しており、初めての転職でも安心して選考に臨めます。

一方、注意点としては、若手未経験層に特化しているため、ハイクラスな専門職や年収の大幅アップを狙う求人は少ない傾向にあることが挙げられます。また、利用者の約9割が20代であるため、年齢によっては他のサービスの検討が必要な場合もあります。

サービスを最大限活用するには、アドバイザーと本音で話し、二人三脚で進める姿勢が大切です。「高卒だから」と諦めるのではなく、これからの可能性を形にしたい20代にとって、ツナグバは理想的なパートナーとなるでしょう。

ゼロタレント

「ゼロタレント」は、学歴に不安を持つ20代の転職を「ポテンシャル重視」で支援する心強いエージェントです。

最大の魅力は、10年後の理想の姿から逆算する「キャリアシナリオ」の設計です。目先の就職だけでなく将来を見据えた提案をしてくれるため、経験の浅い若手でも安心して一歩を踏み出せます。

注意点として「求人数が少なめ」という声もありますが、これは利用者の可能性を正当に評価する優良企業を厳選している証でもあります。最初から条件を絞りすぎず、まずはアドバイザーの提案を広く受け止めることが、自分に合った企業に出会うコツです。

学歴へのコンプレックスを払い、実力で勝負したい高卒・既卒の方にとって、ゼロタレントは未来を切り拓くための最適なパートナーと言えるでしょう。

就職カレッジ

ジェイックが運営する「就職カレッジ」は、高卒・既卒・未経験の20代を対象に、教育と選考を一体化させた手厚い支援が特徴です。

最大の魅力は、マナーや自己分析を基礎から学べる「無料の就職講座」です。社会人経験がなくても自信を持って選考に臨めます。さらに、書類選考なしで優良企業と会える「集団面接会」があるため、学歴ではなく人柄や意欲で正社員の内定を勝ち取れるのが大きな強みです。

注意点として、営業職やIT等の特定職種が中心であることや、講座受講が前提のためスピード内定を急ぐ方にはプロセスが長く感じられる面もあります。しかし、紹介先はブラック企業が排除された厳選企業のみで、着実にスキルを身につけ、自分に合う職場を見つけたい方には、これ以上ない心強い環境です。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、高卒や既卒、フリーターといった「正社員経験が少ない20代」の就職支援に非常に強いエージェントです。

最大の特徴は、学歴や経歴よりも「人柄」や「やる気」を重視する企業の求人を豊富に扱っている点です。未経験OKの求人が常時2,000件以上あり、高卒からでも正社員としてキャリアをスタートできる環境が整っています。アドバイザーがマンツーマンで履歴書の書き方や面接の練習を丁寧にサポートしてくれるため、就職活動が初めてでも安心です。

注意点として、職種がサービス業や営業、施工管理などに偏る傾向があり、高度な専門職や事務職の求人は少なめです。また、都市部の求人がメインのため、住んでいる地域によっては紹介が難しい場合もあります。まずは「正社員になりたい」という一歩を後押ししてくれる、高卒の方にとって心強いサービスです。

マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、大手マイナビグループが運営する、20代の転職支援に特化したエージェントサービスです。

最大の特徴は、20代の若手層を求める企業の求人が豊富で、未経験OKの案件も多数扱っている点です。適性診断を用いた自己分析のサポートや、若手転職のノウハウを持つキャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策など、初めての転職でも安心して進められる体制が整っています。高卒の方でも、これからの可能性を重視する企業とのマッチングが期待できます。

注意点として、主な対象が20代であるため、30代以降や特定の高度な専門スキルを持つ人向けの求人は限られる場合があります。また、求人が都市部に集中している傾向があるため、地方での就職を希望する際は事前に希望エリアの案件数を確認しておくことが大切です。大手ならではの網羅的なサポートで、正社員としてのステップアップを目指す方に適しています。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大級の求人数と転職支援実績を誇る、リクルートグループ運営の総合型エージェントサービスです。

最大の特徴は、圧倒的な案件数にあります。高卒の方でも応募可能な求人が幅広く揃っており、一般には公開されていない「非公開求人」も多数保有しています。各業界に精通したアドバイザーが、強みを引き出す書類添削や独自の分析データに基づいた面接対策を行ってくれるため、選択肢を広げて自分に合った企業を探すことができます。

注意点として、全年代を対象としているため、経験豊富な即戦力を求める求人も多く混ざっています。そのため、職歴やスキルが重視される案件ではライバルが強くなる場合があります。また、担当者によってはスピード感を重視する傾向があるため、自分のペースを大切にしたい方は、希望をしっかり伝えることが重要です。多くの選択肢の中から、正社員としてキャリアを築きたい方に適しています。

doda

「doda」は、パーソルキャリアが運営する、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を兼ね備えた日本最大級のサービスです。

最大の特徴は、自分で求人を探すだけでなく、アドバイザーからの紹介や企業からの直接スカウトも受けられるという、活用の幅広さにあります。高卒の方や未経験者歓迎の求人も豊富で、履歴書の書き方や面接対策のサポートも充実しています。転職サイトとして多くの求人を比較しながら、必要に応じてプロの支援を受けられるため、自分のペースで効率よく活動を進められるのが強みです。

注意点として、求人数が非常に多いため、自分に合った条件を絞り込まないと情報の多さに迷ってしまう場合があります。また、即戦力を求める専門的な求人も多く含まれているため、応募の際は自分のスキルと企業側の希望が合っているか慎重に確認する必要があります。まずは幅広く求人を見て、正社員の可能性を広げたい方に適しています。

キャリアスタート

「キャリアスタート」は、既卒やフリーター、第二新卒など、20代の若手層に特化した就職・転職エージェントサービスです。

最大の特徴は、徹底した「寄り添い型」のサポートにあります。高卒の方や正社員未経験の方でも安心して挑戦できるよう、履歴書の作成支援だけでなく、一人あたり平均10回以上の面接トレーニングを実施しています。また、独自の「マンツーマン面談」を通じて、個人の適性や価値観に合った企業を厳選して紹介してくれるため、入社後の定着率が92%以上と非常に高い点も魅力です。

注意点として、若手のポテンシャル採用をメインとしているため、高い専門スキルや管理職経験を活かしたキャリアアップを求める方には不向きな場合があります。また、求人の多くが都市部に集中しているため、地方での就職を希望する場合は事前に相談が必要です。初めての正社員就職で、自分に合う仕事をプロと一緒に見つけたい方に適しています。

ウズウズキャリアサポート

「ウズウズキャリアサポート（UZUZ）」は、既卒・第二新卒・フリーターなど、20代の若手層の就職・転職支援において、一人ひとりに寄り添った支援を行うエージェントサービスです。

最大の特徴は、求職者一人ひとりの経歴や志向に合わせた「オーダーメイド型」の就職サポートにあります。高卒の方や正社員未経験の方に対しても、画一的な対応ではなく、個別の状況に応じた丁寧なカウンセリングや面接対策を実施しています。また、離職率や労働条件などを独自の基準で厳しくチェックし、若手が安心して働ける企業を厳選して紹介しているため、入社後の定着率が高い点も大きな魅力です。

注意点として、独自の基準でブラック企業を排除し、マッチングを重視しているため、紹介される求人数が他の大手サービスに比べると限定される場合があります。また、ITエンジニアや営業職などの求人が中心となるため、希望する職種によっては選択肢が少なく感じることがあります。自分に合った丁寧な対策を通じて、長く働ける職場をじっくり見つけたい高卒の方に適しています。

高卒者の転職エージェントの選び方

高卒の方が転職活動をスムーズに進めるためには、どのエージェントに登録するかが成功の鍵を握ります。世の中には数多くのサービスがありますが、ターゲットや強みはそれぞれ異なります。

自分に合わないエージェントを選んでしまうと、紹介される求人がなかったり、学歴を理由に十分なサポートが受けられなかったりすることもあるため、以下の3つのポイントを意識して選ぶようにしましょう。

高卒者の転職実績が豊富か確認する

もっとも重視すべきは、自分と同じ「高卒」の求職者をどれだけ支援してきたかという実績です。高卒者の支援実績が豊富なエージェントは、学歴を問わず人物重視で採用を行なう企業のリストを多く持っています。こうした企業は、入社後の研修制度が整っていたり、実力次第で昇進できる社風であったりすることが多いため、高卒の方にとって働きやすい環境である可能性が高いといえます。

実績を確認する際は、公式サイトの体験談や内定事例をチェックしてみるのがよいでしょう。自分と似たような経歴の人が、どのような企業に内定したかが具体的に示されていれば、そのエージェントは高卒者の強みを引き出すノウハウを持っている証拠です。実績のあるアドバイザーであれば、学歴に対する不安を払拭するような、説得力のあるアドバイスをくれるはずです。

20代の未経験転職に特化した転職エージェントを選ぶ

高卒の方が転職市場で評価される最大の要素は「若さ」です。そのため、30代や40代のハイクラス層をターゲットにしたエージェントではなく、20代の若手に特化したサービスを選ぶことが重要になります。若手特化型のエージェントは、未経験から新しい職種に挑戦することを前提とした求人をメインに扱っているため、スキルの不足を心配する必要がありません。

また、20代特化型のエージェントは、若手ならではの悩み（キャリアの方向性、ビジネスマナー、自己分析のやり方など）に対するサポートが非常に充実しています。高卒で社会に出たばかりで、転職の仕組みがよく分からないという方に対しても、基礎から丁寧に教えてくれる環境が整っています。まずはこうした特化型エージェントに2〜3社登録し、比較しながら進めていくのが賢明な判断です。

ミドルクラスやハイクラスの転職エージェントを避ける

転職活動において避けるべきなのは、年収500万円以上や管理職経験者を対象としたミドル・ハイクラス向けのエージェントです。これらのサービスは、特定の高い専門スキルや華やかな経歴を持つ人をターゲットにしているため、高卒・未経験の状態で登録しても「紹介できる求人がない」と断られてしまうケースが少なくありません。

せっかく勇気を出して登録したのに、門前払いのような対応をされてしまうと、転職へのモチベーションが下がってしまいます。自分の現状と、エージェントがターゲットとしている層が一致しているかどうかを事前に確認しておくことが、無駄なストレスを避け、効率よく内定に近づくためのコツです。まずは未経験歓迎の求人が多い、若手向けの窓口を積極的に利用していきましょう。

高卒の転職はツナグバにお任せ！

高卒からの転職活動に不安を感じているなら、まずはツナグバに相談してみることをおすすめします。ツナグバは、学歴や経歴に関係なく、20代の方が自分らしく働ける場所を見つけるためのサポートを徹底して行なっています。「やりたいことが分からない」「自分に何ができるか自信がない」といった、転職の初期段階にある悩みにもアドバイザーが寄り添い、あなたの可能性を一緒に探っていきます。

ツナグバでは、未経験者を一から育てる意欲のある企業とのネットワークを大切にしています。高卒という経歴が不利になるのではなく、若さと意欲が正当に評価される環境を提案できるのが私たちの強みです。一人で悩んで時間を浪費するのではなく、専門のアドバイザーと一緒に戦略を練ることで、理想のキャリアへの最短ルートが見えてくるはずです。まずは一度、あなたの思いを私たちに聞かせてください。

よくある質問

高卒でも大卒向けのような求人に応募できますか？

求人票に「大卒以上」と明記されている場合、基本的には応募条件を満たしていないと判断されることが多いのが現実です。しかし、一部の企業では「大卒相当の知識や経験があれば可」としているケースや、転職エージェントを通じて熱意を伝えることで、例外的に面接の機会をもらえることもあります。

まずは未経験歓迎や学歴不問の求人を中心に探しつつ、どうしても気になる企業がある場合はエージェントに相談してみるのが賢明な方法です。

転職エージェントは無料で利用できるのですか？

はい、転職エージェントのサービスは求職者側であればすべて無料で利用できます。エージェントは、採用が決定した際に企業側から紹介料を受け取る仕組みになっているため、あなたに相談料や紹介料などの費用が発生することはありません。

履歴書の添削から面接対策、内定後の条件交渉まで、プロのサポートを一切の負担なく受けられるため、高卒からの転職を成功させたいのであれば利用しない手はありません。

高卒未経験からITエンジニアなどの専門職になれますか？

結論からいうと、十分に可能です。現在のIT業界は深刻な人手不足にあり、学歴よりも「論理的な思考ができるか」「自ら学び続ける意欲があるか」といったポテンシャルを重視して採用を行なう企業が増えています。

未経験者を対象とした研修制度が充実している企業も多いため、高卒から専門スキルを身につけ、キャリアアップしていく道は開かれています。エージェントを通じて、教育体制が整った企業を厳選して紹介してもらうことが成功への近道となります。

IT企業・SE職の求人を見る。

まとめ｜高卒の方が転職エージェントを活用して成功するために

高卒20代の転職成功の鍵は、学歴不問で「人柄」や「意欲」を評価する企業と出会うことです。一人で悩まずに、若手支援の実績が豊富なエージェントを活用しましょう。プロのアドバイスを受けながら、自己分析や面接対策を徹底することで、学歴への不安は自信に変わります。

まずは自分に合ったサービスへ一歩踏み出し、理想のキャリアを最短ルートで手に入れましょう。