入社して数年が経ち、仕事に慣れてきた一方で「このままでいいのかな」と、ふとした瞬間に不安を感じることはありませんか。

友人がSNSで楽しそうに働く姿を見たり、キャリアアップの話を聞いたりすると、自分だけが取り残されているような焦りを感じるものです。一方で、既卒として活動している方は「一度レールを外れると、もうまともな会社には入れないのではないか」と、一人で悩みを抱え込みがちです。

この記事では、20代の迷いに寄り添い、納得感のあるリスタートを支えてくれる転職エージェントを厳選して紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒と既卒の定義

転職活動を始めるにあたって、まず今の自分がどの立ち位置にいるのかを整理してみましょう。「第二新卒」と「既卒」という言葉はよく耳にしますが、その違いを正確に理解している人は意外と少ないものです。自分がどちらに当てはまるかを知ることで、企業があなたに何を期待しているのか、どのようなアピールが効果的なのかが見えてきます。

第二新卒

第二新卒とは、学校を卒業して一度就職したものの、数年以内（一般的に3年以内）に転職を考えている人を指します。20代前半から半ばの方が多く、「今の仕事は自分に合っていない気がする」「もっと成長できる環境へ行きたい」といった思いを抱えています。企業から見た第二新卒の魅力は、社会人としての基礎が身についていながら、前の会社のやり方に染まりきっていない「柔軟性」にあります。

未経験の職種へ挑戦する場合でも、最低限のビジネスマナーがあることは大きなアドバンテージになります。転職活動では「なぜ辞めるのか」という後ろ向きな理由よりも、「次はどんな自分になりたいか」という前向きな意欲を伝えることが重要です。スキル不足を気にする必要はありません。企業はあなたの「伸びしろ」を求めているからです。自分を卑下することなく、新しい環境で学び直す姿勢を堂々と示していきましょう。

既卒

既卒とは、学校を卒業した後に正社員として働いた経験がない人を指します。卒業後にアルバイトを続けていたり、資格試験の勉強に専念していたりと、背景はさまざまです。「一度も就職していない自分を採用してくれる会社があるのか」と不安になることもあるでしょう。しかし、現在は多くの企業が「卒業後3年以内は新卒と同等」として扱うようになり、既卒向けの求人も以前より格段に増えています。

既卒の方が評価されるポイントは、社会人経験がないからこその「純粋さ」と「熱意」です。これまでの空白期間をどう過ごし、なぜ今、正社員として働こうと決意したのかを誠実に伝えることが、採用担当者の心を動かします。経験がないことは、これから何色にでも染まれるという強みでもあります。エージェントを活用して、未経験者を一から育てる文化のある企業と出会うことが、成功への第一歩となります。

第二新卒・既卒の方におすすめの転職エージェント13選

自分一人で求人サイトを眺めているだけでは、「今の自分に何ができるのか」という答えは見つかりにくいものです。20代の未経験転職に強いエージェントは、あなたのモヤモヤした気持ちを言語化し、可能性を広げる手助けをしてくれます。

ここでは、学歴や経歴に自信がない方でも安心して利用できる、実績豊富な13個のサービスを紹介します。

ツナグバ

「ツナグバ」は、経歴や学歴に自信が持てず、一歩踏み出すのをためらっている20代にこそ選んでほしい伴走型のエージェントです。最大の魅力は、これまでの「過去」をジャッジするのではなく、あなたという「人柄」や「これからどうなりたいか」というポテンシャルを何より大切にしてくれる点にあります。

「アピールできる実績なんて何もない」と感じている方でも安心してください。丁寧なカウンセリングを通じて、自分では気づけなかった「あなただけの強み」をアドバイザーが一緒に見つけて言葉にしてくれます。一人で求人票を見てはため息をつく日々から、納得感を持って前を向ける日々へと変えてくれるサービスです。

一方、未経験からのリスタートを支えることに特化しているため、最初から高度なスキルを求める専門職や、即戦力として高年収を狙うような求人はそれほど多くありません。しかし、ゼロから正社員としてキャリアを築きたい方にとって、企業ごとの面接対策や書類添削といった手厚いサポートは、何にも代えがたい安心材料になるでしょう。

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、学歴や職歴に自信がなく「自分を正当に評価してくれる会社なんてあるのかな」と不安な20代を支えてくれる専門エージェントです。中卒・高卒・中退・既卒・フリーターなど、どんな経歴からでも「正社員になりたい」という意欲を全力で応援してくれます。

最大の特徴は、1人あたり約8時間をかける手厚いマンツーマンサポートです。あなたの性格や価値観をじっくり聞き、書類添削や模擬面接を徹底的に行なうため、書類選考通過率は94.7%と非常に高水準です。何を書けばいいのかと不安な方でも安心して利用できるサービスです。

最短2日での内定実績もあり、スピード感を持って今の状況を変えたい20代にとって、心強い伴走者となるはずです。

Re就活エージェント

「Re就活エージェント」は、学歴や職歴に自信がなく「自分にはアピールできる強みがない」と立ち止まっている20代の方にとって、最も心強い味方です。最大の特徴は、キャリアアドバイザーの80％が第二新卒や既卒の就職を自ら経験していること。同じ悩みを乗り越えてきたプロだからこそ、あなたの不安を否定せず、目線を合わせて伴走してくれます。

紹介求人の80％以上が未経験歓迎で、研修体制も充実しています。「何に向いているか分からない」状態でも、LINEでの気軽な相談や1社ごとの丁寧な面接対策を通じて、自分一人では気づけなかった強みを引き出してくれます。実際に、フリーターからエンジニアへの転身や、大幅な年収アップを叶えた実績も豊富です。

「正社員としてやり直したい」という想いに、実体験に基づいたアドバイスで応えてくれるため、ゼロからのリスタートを安心して任せられるサービスです。

ウズウズキャリアサポート

「ウズウズキャリアサポート（UZUZ）」は、短期離職や未経験であることに引け目を感じている20代を、専門的に支えてくれるエージェントです。新卒だけでなく、第二新卒、既卒の方に向けたサービスも展開しています。

最大の魅力は、一人ひとりの背景に合わせたオーダーメイド型のサポートにあります。「今の経歴で受かる会社があるのか」と不安な方に対しても、個別の状況に寄り添った丁寧なカウンセリングや面接対策を行なってくれます。

また、独自の厳しい基準でブラック企業を排除し、安心して長く働ける環境を厳選しているのも大きな安心材料です。ITや営業職の求人が中心のため選択肢が限られる面もありますが、その分、入社後の定着率は非常に高いのが特徴です。カウンセラー自身も挫折を経験していることが多く、あなたの苦しさを否定せず受け止めてくれます。次こそは腰を据えて働きたいと願う方に、ぴったりのサービスです。

えーかおキャリア

「えーかおキャリア」は、今の経歴に自信が持てず、一歩踏み出すのが怖くなっている20代の方が、笑顔で再出発できるように支えてくれるエージェントです。既卒やフリーター、早期離職をした第二新卒など、社会人経験が少ない若手のサポートを得意としています。

最大の特徴は、一人あたり平均10時間を超えるほどの手厚いマンツーマン体制です。アドバイザーがあなたの性格や価値観をじっくり聞いてくれるため、「自分でも受かる会社はあるのかな？」という不安を抱えている方でも、自分の良さを再発見しながら準備を進められます。この丁寧な対策により、内定獲得率や入社後の定着率が非常に高いのも安心できるポイントです。

ブラック企業を排除した厳選求人のみを紹介しており、スピード感を持って活動したい方にも向いています。無理に転職を勧めるのではなく、あなたのペースに寄り添い、入社後まで一緒に歩んでくれる心強いパートナーです。

マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、大手のエージェントは職歴がないと相手にしてくれないのでは、と不安で登録をためらっている20代の方にこそ活用してほしいサービスです。20代の支援に特化しており、これまでの経歴よりも「これから」を評価する企業の求人を数多く保有しています。大手ならではの豊富な情報量があるため、「自分でも受かる会社があるのかな？」という不安を解消できる選択肢が見つかりやすいのが魅力です。

最大の特徴は、独自の適性診断を活用して、あなたの強みや向いている仕事を客観的に分析できる点です。「やりたいことがわからない」という状態からでも、自分に合う道を見つけるヒントが得られます。若手の就活を知り尽くしたアドバイザーが、書類の書き方から面接のコツまで丁寧に指導してくれるため、初めての活動でも着実なステップアップが可能です。

都市部の求人が中心という側面はありますが、大手ならではの手厚いサポートを受けながら、正社員としての確かな一歩を踏み出したい方に向いています。今の状況を変えたいけれど、どこから手をつければいいか迷っている方にとって、非常に心強いパートナーといえます。

ジール就活エージェント

「ジール就活エージェント」は、経歴に自信が持てず、一歩踏み出すのをためらっている20代の方が、自信を取り戻してリスタートできるように支えてくれるエージェントです。最大の魅力は、最短2週間での内定獲得を可能にするスピード感と、一人ひとりの可能性を信じてくれる熱いサポート体制にあります。

「職歴がない自分でも受け入れてくれる会社はあるのかな？」という不安を抱えている方でも、プロのアドバイザーがあなたの「人柄」や「隠れた長所」を丁寧に見つけ出し、選考でどうアピールすべきかを一緒に考えてくれます。厳選された優良企業の中から求人を紹介してくれるため、自分一人では出会えないような温かい職場とのマッチングが期待できるのも大きな利点です。

選考後の詳細なフィードバックなど、次に活かせる具体的なアドバイスが得られるため、一人で悩まず着実に前進したい方に向いています。今の不安を強みに変えて、新しい一歩を踏み出したい方にとって、心強い味方となるでしょう。

キャリアスタート

「キャリアスタート」は、学歴や経歴に自信がなく「面接で何を話せばいいのか分からない」と立ち止まっている20代に、自信と技術を授けてくれるエージェントです。最大の強みは、孤独になりがちな活動を「一人きりにさせない」徹底したサポート体制にあります。

正社員経験がない方でも、本番で堂々と振る舞えるようになるまで、平均10回以上もの丁寧な面接トレーニングを重ねてくれます。あなたのこれまでの歩みを否定せず、可能性をどう企業へ伝えるかを一緒に作り上げてくれるため、準備が進むごとに「自分にもできるかもしれない」という実感が湧いてくるはずです。あなたの価値観を尊重し、無理なく馴染める職場を厳選してくれるため、入社後の定着率が高いのも納得の安心ポイントです。

一から丁寧にキャリアを積み上げたい20代にとって、今の不安を「確信」に変えてくれる心強い相談先と言えます。

DYM就職

「DYM就職」は、既卒やフリーター、ニートといった「正社員としての経歴がなくて不安」な20代の方が、最短距離でキャリアをスタートできるエージェントです。累計5万人以上の面談実績を誇り、社会人経験のない方を積極的に採用したい企業の求人を豊富に揃えています。

最大の特徴は、驚異的なスピード感です。書類選考をスキップして面接に進める求人も多く、登録から最短1週間で内定を得られるケースもあります。履歴書の書き方やビジネスマナーなど、基礎から丁寧に教えてくれるため、初めての就職活動でも安心です。

大手企業の求人は少なめという側面はありますが、「まずは正社員になって現状を変えたい」という切実な思いに全力で応えてくれます。また、普段使い慣れているLINEで気軽に連絡が取れるのも大きな魅力。メールよりもスピーディーに相談や日程調整ができるため、今の状況を一刻も早くリセットしたい方の心強い味方です。

ピタテン

「ピタテン」は、パーソルグループが運営する、20代の未経験者やフリーター、第二新卒に特化した転職エージェントです。「正社員経験がない」「やりたいことが分からない」といった若年層の不安に、プロのアドバイザーがマンツーマンで寄り添い、内定まで「ピタッ」と伴走してくれます。

最大の特徴は、手間のかかる応募書類の作成をプロが代行してくれる点です。話をするだけであなたの強みを引き出し、採用率の上がる書類を仕上げてくれるため、書類選考に自信がない方も安心です。また、未経験歓迎の求人が95％以上を占め、研修制度が整った企業を厳選しているため、入社後のミスマッチが少ないのも魅力です。

平日21時までオンライン相談が可能で、現職が忙しい方でもスムーズに活動を進められます。初めての転職で、プロに頼りながら着実な一歩を踏み出したい方に最適なサービスです。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、職歴がないことや早期離職に引け目を感じ、「自分を必要としてくれる会社なんてあるのかな」と一人で悩んでいる20代の強い味方です。最大の特徴は、学歴や経歴の華やかさではなく、あなたの「人柄」や「これから頑張りたい気持ち」を真っ直ぐに評価してくれる企業の求人を豊富に揃えている点にあります。

実際にスタッフが足を運んで取材した企業の案件だけを紹介しているため、未経験からでも安心して飛び込める、温かい社風の職場が見つかりやすいのが魅力です。アドバイザーがマンツーマンで不安に耳を傾けながら、履歴書の書き方や面接練習をサポートしてくれるため、自分一人では気づけなかった「自分の良さ」に自信を持って選考に臨めます。

まずは「正社員として第一歩を踏み出したい」という切実な願いを全力で後押ししてくれる、ゼロからの再出発に最適な場所です。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大級の求人数を誇るからこそ、「自分に受かる会社なんて本当にあるのかな」と不安な方にこそ見てほしいサービスです。職歴や経験に自信がない20代の方でも、圧倒的な案件数の中から、未経験を歓迎してくれる企業を幅広く見つけることができます。

最大の特徴は、一般には出回らない「非公開求人」の多さです。自分一人では見つけられなかった「意外な選択肢」をプロが提案してくれるため、狭まっていた可能性がぐんと広がります。各業界を知り尽くした担当者が、あなたの隠れた良さを引き出す添削をしてくれるのも、大手ならではの安心感です。

多くのチャンスに出会える分、まずはたくさんの選択肢の中から自分に合う職場を比較して見つけたいという20代にとって、リスタートの力強い足がかりになるはずです。

doda

「doda」は、自分で求人を探せるサイトとプロが支えてくれるエージェントの両方の機能を備えています。「まずは自分のペースで探したいけれど、一人きりは不安」という20代の方にとって、非常に使い勝手の良いサービスです。職歴に自信がなくても、未経験歓迎の求人を眺めながら、必要に応じてサポートを受けられる柔軟さが魅力です。

最大の特徴は、企業から直接届く「スカウト」機能です。自分では無理だと思っていた企業から声がかかることもあるため、「自分を必要としてくれる会社があるんだ」と自信を取り戻すきっかけになります。履歴書の書き方や面接対策も充実しており、初めての活動でも一歩ずつ着実に準備を進められます。

自分のペースを守りつつ、プロの知恵も借りて納得のいく再出発をしたい方にとって、可能性を大きく広げてくれる心強いパートナーです。

第二新卒・既卒の転職エージェントの選び方

たくさんのエージェントを紹介しましたが、どこに登録すべきか迷ってしまうかもしれません。20代の転職活動を成功させるためのコツは、自分を「大きく見せる」必要がない場所を選ぶことです。未経験からのリスタートだからこそ、弱みをさらけ出しても受け止めてくれるパートナーを選ぶ必要があります。

ここでは、後悔しないためのエージェント選びの基準を3つに絞って解説します。

第二新卒・既卒の転職実績が豊富か確認する

まずもっとも大切なのは、そのエージェントが自分と同じような境遇の方をどれだけ支援してきたかという実績です。20代の未経験者は、経験者とは異なる悩みを抱えています。特化型のエージェントであれば、短期離職の理由をどう前向きに伝えるか、既卒の空白期間をどう説明するかといった、特有のノウハウを持っています。実績のあるエージェントは、企業側とも「未経験者をどう育てるか」という共通理解が取れています。

実績を確認するには、公式サイトの体験談を読むのが一番です。「自分と似たような理由で辞めた人が、どんな会社に決まったのか」をチェックしてみてください。また、面談の際に「自分と同じ経歴の方は、どのような業界で活躍されていますか」と直接聞いてみるのも有効です。具体的な成功事例を次々と出してくれるアドバイザーは、あなたの置かれた状況を正確に理解し、最適な提案をしてくれる可能性が高いと言えます。

20代の未経験転職に特化した転職エージェントを選ぶ

次に意識したいのは、20代の「これから」を評価してくれる求人を扱っているかどうかです。30代や40代向けの求人も扱う総合型エージェントでは、どうしても現時点でのスキルや実績が重視される傾向があります。一方で、20代特化型のエージェントが扱う求人は、初めから「経験がないこと」を前提としています。研修体制やフォロー体制を重視して企業を選定しているため、入社後の安心感が違います。

未経験特化のエージェントは、あなたが「今の職場の何が嫌で、次はどうなりたいか」という漠然とした思いを整理する手助けをしてくれます。自分一人では「わがままかな」と思ってしまうような悩みでも、20代の転職を何人も見てきたプロからすれば、よくある正当な悩みであることも多いのです。自分の可能性を信じてくれる場所を選ぶことが、転職活動中の精神的な安定にもつながります。

ミドルクラスやハイクラスの転職エージェントを避ける

「ハイクラス」「年収アップ保証」といった言葉を掲げるエージェントは、現時点では避けるのが無難です。これらのサービスは、特定の分野で数年の実績を積んだプロフェッショナルを対象としています。第二新卒や既卒の方が登録しても、紹介できる案件がないと断られたり、無理に応募しても不採用が続いて自信を失ったりすることがあります。今は背伸びをする時期ではなく、着実に力をつけられる場所を選ぶ時期です。

20代のうちは、目先の年収以上に「どのようなスキルが身につくか」「教育体制はどうか」という視点で会社を選ぶことが、30代以降のキャリアを豊かにします。高望みをするのではなく、まずは自分を正社員として受け入れ、一から育ててくれる企業との縁を大切にしましょう。実績に基づいた正当な評価は、次のステップで必ずついてきます。今は等身大の自分を評価してくれるエージェントを選び、確実に一歩を踏み出しましょう。

第二新卒・既卒の転職はツナグバにお任せ！

「今の会社、なんとなく違う気がする」というモヤモヤを抱えながら、毎日をやり過ごしていませんか。友人がSNSで楽しそうに働く姿を見ては、自分だけが取り残されているような焦りを感じ、既卒の方は「もうまともな道には戻れないのでは」と一人で夜を明かすこともあるかもしれません。

ツナグバは、そんなあなたの過去を採点したり、これまでの選択を否定したりする場所ではありません。「辞めたい理由がうまく言えない」「自分に何ができるかわからない」という状態のままで大丈夫です。私たちは、あなたの学歴や職歴を裁くのではなく、言葉にならない不安や小さな希望を丁寧に受け止め、これからの長い人生をあなたらしく歩むための方法を一緒に考えます。

転職は、単に会社を変えることではなく、自分自身の「納得」を取り戻すための大切なプロセスです。世間の目や周りの声に怯える必要はありません。未経験からでも、あなたが「ここでなら頑張れる」と心から思える居場所を、私たちが責任を持って見つけ出します。まずは、今抱えているそのモヤモヤを、そのまま私たちに預けてみませんか。あなたの新しい物語は、ここから始まります。

よくある質問

やりたいことが決まっていなくても相談していいですか？

もちろん、大歓迎です。むしろ、やりたいことが明確に決まっている人の方が少ないのが現実です。エージェントのアドバイザーは、あなたの今の不満や好きなこと、得意なことを一緒に整理し、適性のある仕事を提案するプロです。

「今の仕事が嫌だ」という、消極的な理由からスタートしても構いません。対話を通じて少しずつ方向性を見つけていけばよいので、何も決まっていない状態でも安心してカウンセリングを受けてみてください。

20代後半で既卒ですが、まだ間に合いますか？

十分に間に合います。20代後半であっても、30歳を過ぎる前であれば「ポテンシャル」を重視して採用してくれる企業は数多くあります。ただし、20代前半と比較すると、なぜ今のタイミングで正社員を目指すのかという理由を、より具体的に伝えることが求められます。

エージェントを利用すれば、既卒の採用に意欲的な企業の紹介だけでなく、空白期間をどうプラスの印象に変えるかという面接対策も受けられるため、一人で悩むよりも圧倒的に有利に活動できます。

転職活動をしていることが今の会社にバレませんか？

エージェントを利用することで今の会社に転職活動が知られることは、まずありません。エージェントがあなたの情報を企業に提出する際は、必ずあなたの承諾を得た上で行なわれます。

また、個人情報の管理は厳重に徹底されているため、外部に漏れる心配もありません。面談の時間や連絡の方法も、仕事に支障が出ないように柔軟に調整してくれます。安心して、今の環境を変えるための準備をこっそりと進めていくことが可能です。

まとめ｜第二新卒・既卒の転職エージェントを賢く活用する方法

「スキルがないから価値がない」と思い込む必要はありません。20代の未経験者を一から育てる企業は数多く存在します。大切なのは、一人で焦らずプロの視点を借りて、自分の可能性を再発見することです。大手で選択肢を広げつつ、ツナグバのような個別サポートで心を整える併用スタイルが成功の近道になります。

「このままではいけない」という直感を信じて、まずは一つ登録してみる。その小さな勇気が、納得できる未来をつくります。