退職日とは雇用契約が正式に終了する日で、給与・退職金・有給消化・社会保険の手続きに影響します。
最終出勤日とは異なる場合があり、有給消化などで差が生じることがあります。退職日を決める権利は原則労働者にあり、労働基準法では2週間前の申し出で認められます。
自己都合退職と会社都合退職では失業保険の条件が異なるため注意が必要です。就業規則は企業独自のルールですが法律が優先されます。
退職日を決める際は繁忙期や引き継ぎを考慮し会社と協議することが重要で、退職届の撤回可否や給与・退職金の影響、パワハラなどのリスクにも備え、記録や相談先を活用して円満退職を目指すことが大切です。
「退職日の決定って誰が権利を持つの？」「退職日を巡るトラブルはどう解決する？」と悩んでいませんか？この記事では、自己都合退職時の退職日決定に関する権利や手続き、トラブル回避の方法について詳しく解説します。
■本記事の内容
この記事を読むことで、退職日に関する法的な知識や具体的な対応策を知ることができます。正しい情報を基にスムーズに手続きを進め、安心して新たな一歩を踏み出しましょう
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この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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