退職後の返却物を郵送する際のマナー!着払いで送るリスクとは?20代未経験の転職ならツナグバ

この記事に書かれていること

退職時には、会社から貸与された物をすべて返却する義務があります。社員証・健康保険証・PC・入館証などが代表例で、紛失防止のため事前にリスト化して確認することが大切です。

直接返却が原則ですが、遠方の場合は郵送も可能で、その際は破損防止の梱包と返却物リスト、添え状を同封しましょう。郵送時の送料は会社の規定に従い、原則は元払いが安全です。着払いを利用する場合は、事前に会社の了承を得る必要があります。未確認で送ると受取拒否などのトラブルにつながるため注意が必要です。

返却物を紛失した場合は速やかに報告し、誠実に対応することが信頼維持の鍵です。最後まで丁寧な対応を心がけることで、円満退職と良好な関係を保ちながら次のステップへ進むことができます。

「退職するけど、会社に返却しなければならない物って何があるの?」「郵送で返してもいいの?着払いでも問題ない?」そんな疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか。この記事では、退職時の返却物をスムーズに郵送するための基本ルールから、トラブルを防ぐためのチェックポイントまで詳しく解説します。  

この記事でわかること  

1. 退職時に返却が必要な物と郵送返却のマナー

2. 着払いで返却する際のリスクや適切な判断基準

3. 郵送時のトラブルや紛失を防ぐ方法  

この記事を読むことで、退職時の返却物に関する不安がなくなり、最後までスムーズに手続きを進められるようになります。退職後のトラブルを避け、安心して新しいスタートを切るために、ぜひ最後までお読みください。

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この記事の監修

海老名 信行

海老名 信行

取締役/COO
株式会社ツナグバ

大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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