学校卒業後、正社員経験がないまま就職活動に臨む「既卒」という立場。新卒とは違うレールの上で、情報も少なく、「本当に自分でも正社員になれるだろうか」と、大きな不安を抱えているのではないでしょうか。

転職活動は、孤独でハードルが高く感じるかもしれません。特に既卒の場合、「なぜ今まで就職しなかったのか」「空白期間は何をしていたのか」といった、答えにくい質問にどう向き合うかが重要になってきます。

しかし、安心してください。今は人手不足を背景に、既卒や20代の若手のポテンシャルを重視して採用する企業が非常に増えています。

このチャンスを確実に掴むために、あなたに寄り添い、共に戦ってくれるのが「就職エージェント」です。

本記事では、既卒の就職に強いエージェントを、「ランキング」「口コミ」「比較」の視点から徹底的に解説します。エージェントを賢く活用し、あなたの不安を自信に変えて、理想のキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。

既卒の就職を成功させるには？エージェント活用が必須な理由

既卒の就職活動は、新卒とも第二新卒とも違う立ち位置にあります。そのため「どの土俵で戦えばいいのか分からない」と感じやすいのが実情です。まずは既卒という立場の特徴を正しく理解し、その上でどんな戦略を取るべきかを整理することが、成功への第一歩になります。

既卒と新卒・第二新卒の「違い」とは

属性	定義	企業からの見られ方
新卒	学校卒業見込みの学生。	育成前提。ポテンシャルと将来性重視。
既卒	学校卒業後、正社員経験がない人。	意欲と人柄重視。ブランクの説明が求められる。
第二新卒	新卒で入社後、数年以内に転職活動をする人。	社会人経験者。基礎的なビジネススキルに期待。

新卒は、学校卒業見込みの学生であり、企業は育成前提で採用します。評価軸はポテンシャルと将来性が中心です。

第二新卒は、一度新卒で就職したものの数年以内に転職活動をする層です。社会人経験があるため、基礎的なビジネススキルが備わっていることが期待されます。

既卒は、学校卒業後に正社員経験がない人を指します。企業は「なぜ正社員として就職しなかったのか」を確認しつつも、意欲や人柄、将来性を重視します。短期離職のマイナスがない一方で、ブランクの説明が求められるのが特徴です。

既卒は不利だと思われがちですが、実際には「素直に学べる若手」としてポテンシャル採用の対象になりやすい立場でもあります。問題は、どう見せるかです。

既卒者が直面する最大の課題

一つ目は情報面での不利です。新卒向けの一括採用サイトは利用できず、中途向け求人は経験者前提の案件が多い。結果として、自分に合った求人にたどり着けないまま時間だけが過ぎてしまうケースが少なくありません。

二つ目は面接対策です。「なぜ正社員にならなかったのか」「この期間は何をしていたのか」といった既卒特有の質問に対して、準備不足のまま臨むと印象を下げてしまいます。本来は前向きな理由があっても、伝え方次第で評価は大きく変わります。

エージェントを使うべきメリット

既卒者にとって、エージェントは単なる求人紹介サービスではありません。戦略設計から実行まで伴走してくれる存在です。

既卒歓迎の非公開求人を紹介してもらえる

既卒や未経験の若手を採用したい企業は多く存在しますが、そのすべてが公開求人として出回るわけではありません。育成前提の求人やポテンシャル採用枠は、エージェント経由で水面下で募集されることも多いのが実情です。

エージェントを活用することで、一般の求人サイトでは見つからない優良企業に出会える可能性が広がります。求人の量だけでなく、質が変わるのです。

ブランクを強みに変える徹底した面接対策

既卒特化のエージェントは、既卒がどこで評価を落としやすいかを熟知しています。ヒアリングを通じて経歴を整理し、「何もしていなかった期間」ではなく「自分を見つめ直した時間」「将来を考えた期間」として再構築してくれます。

面接で問われる本質は過去の空白ではなく、これからどう成長するかです。その伝え方を具体的に設計してもらえることは、大きなアドバンテージになります。

内定後の交渉やフォローまで全て代行

入社日の調整、条件確認、給与交渉など、自分では言い出しづらいこともエージェントが代行します。さらに、入社後のフォロー体制が整っているサービスであれば、職場に慣れるまでの不安も軽減できます。

既卒にとって重要なのは「最初の一社で長く働けること」です。そのためのサポートが受けられる点は、想像以上に大きな価値があります。

既卒の就職活動は、戦い方を間違えなければ決して不利ではありません。むしろ、若さと柔軟性という武器を持っています。大切なのは、一人で抱え込まず、正しい戦略で動くことです。

既卒に強い！就職エージェントおすすめ比較ランキングTOP7

ここでは、既卒の就職活動で特に高い実績と評判を持つ、おすすめのエージェントをランキング形式でご紹介します。

ランキング選定基準

以下のポイントを総合的に評価し、既卒のあなたに寄り添えるエージェントを厳選しました。

1. 既卒・未経験への特化度： サービスが既卒者をメインとしているか、未経験歓迎求人の割合。
2. 内定実績と定着率： 内定獲得率や、入社後の離職率の低さ。
3. サポートの質： カウンセラーの質、面接対策の手厚さ、口コミ評価。

順位	エージェント名	強み・特徴
1位	ハタラクティブ	【未経験・20代特化】人柄重視の求人多数。内定獲得率80.4%。
2位	UZUZ	【カウンセラーが元既卒】既卒・フリーター出身者による共感性の高いサポート。高い定着率。
3位	マイナビジョブ20’s	【20代専門の安心感】大手のノウハウと迅速な選考スピードが魅力。
4位	キャリアスタート	【マンツーマン指導】独自の適性検査を用いた丁寧な自己分析と選考対策。
5位	就職Shop	【書類選考なし】リクルート運営。人柄重視の企業への書類選考なし求人を多数保有。
6位	第二新卒エージェントneo	【手厚いサポート】求職者一人当たりにかけるサポート時間が豊富。
7位	Green	【IT・Web特化】カジュアル面談が多く、IT系未経験での就職を目指す既卒におすすめ。

主要エージェントの詳細と口コミ（評判）比較

【1位】ハタラクティブ：20代未経験・既卒に強い実績No.1

特徴と強み

既卒・フリーター・ニートなどの正社員経験がない20代の若手をターゲットに特化しています。取り扱い求人の多くが未経験者歓迎で、__人柄や意欲を重視する企業の求人__を豊富に保有しています。キャリアアドバイザーが全求人を直接訪問し、労働環境などをチェックしているため、ブラック企業の紹介リスクが低いのも大きな安心材料です。

利用者の口コミ

「学歴に自信がなかったが、人柄重視の企業を紹介してもらえた。担当の方がとても親身になって面接練習をしてくれたおかげで、自信を持って内定を掴めました。」

「担当者が優秀で非常にスムーズに選考が進んだが、紹介される求人が首都圏に集中している印象があった。」

【2位】UZUZ：元既卒・第二新卒のカウンセラーが徹底サポート

特徴と強み

カウンセラー全員が元第二新卒、既卒、フリーター出身という、__既卒の気持ちを最も理解している__エージェントです。過去の経験から得たリアルなアドバイスや、既卒特有の不安に寄り添ったサポートが強み。内定率だけでなく、入社後の定着率も90パーセント以上と非常に高く、長期的なキャリアを見据えた支援に定評があります。

利用者の口コミ

「カウンセラーさんが自分の過去の苦労を理解してくれて、安心して相談できた。一方的な求人紹介ではなく、キャリア設計から一緒に考えてくれたのが良かった。」

「他の大手エージェントと比べて求人数は少なめに感じたが、一つ一つの求人の質は高かった。」

【3位】マイナビジョブ20’s：スピード感と大手のノウハウ

特徴と強み

大手マイナビが運営する、20代に特化したサービスです。豊富な求人情報と、経験豊富なカウンセラーによる手厚いサポートが魅力。__最短2週間で転職が可能__な迅速なサポート体制があり、早く正社員になりたいと考える既卒者に最適です。

利用者の口コミ

「迅速な対応で、トントン拍子で内定まで進めた。初めての就職活動だったので、大手の安心感とノウハウは非常に心強かった。」

「担当者が若く、時には頼りなく感じることもあったが、熱意を持って対応してくれた。」

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後悔しない！既卒向けエージェントの賢い選び方と活用のコツ

エージェントを最大限に活用し、失敗しないための具体的な「選び方」と「活用のコツ」を詳しくお伝えします。

賢い選び方（1）「既卒特化型」を選ぶべし

既卒の就職活動は、新卒採用とも中途採用とも異なる独特なノウハウが必要です。そのため、__「既卒・第二新卒に特化している」「20代の若手に強い」__ことを明確に打ち出しているエージェントを選びましょう。総合型エージェント（リクナビNEXTなど）は幅広い求人を扱いますが、既卒特化型（ハタラクティブ、UZUZなど）は既卒者の採用に積極的な企業とのパイプが太く、内定率や定着率が高い傾向にあります。

賢い選び方（2）担当者との「相性」を最優先する

エージェントサービスの質は、担当してくれるキャリアアドバイザーの質に大きく左右されます。どんなに評判の良いエージェントでも、担当者と相性が合わなければ活動は難航します。

キャリアカウンセリングの際に、以下の点を確認しましょう。

• 話しやすさ： 既卒であることの不安や過去の経緯を正直に話せるか。
• 共感と提案： あなたの気持ちに寄り添いつつ、客観的で適切なキャリアパスを提案してくれるか。
• 強引さがないか： 自分のペースを無視して、強引に求人に応募させようとしていないか。

もし相性が合わないと感じたら、我慢せず__担当者の変更を依頼__しましょう。これが就職成功への近道です。

賢い活用のコツ（1）必ず複数のエージェントを併用する

前述の通り、エージェントごとに得意な業界や保有している求人が異なります。複数のエージェントを併用することで、以下のメリットが得られます。

• __求人の選択肢を最大化__できる。
• 複数のプロの意見を聞き、__客観的にキャリアプランを検討__できる。
• 担当者の対応や求人の質を__比較検討__できる。

賢い活用のコツ（2）希望条件は明確に、ただし柔軟性も持つ

エージェントとの面談では、自分の「強み・弱み」と「希望条件」を明確に伝えましょう。特に既卒の方は、__なぜ就職したいのか__という動機を掘り下げておくことが重要です。

一方で、既卒の場合は「未経験OK」という条件を最優先する必要があるため、職種や勤務地について__ある程度の柔軟性を持つ__ことも大切です。「この条件だけは譲れない」という軸と、「ここは妥協できる」という範囲を事前に整理しておくと、エージェントも求人を紹介しやすくなります。

利用者の口コミから判明！エージェントのメリット・デメリット徹底比較

実際にエージェントを利用した既卒者の声をもとに、メリットとデメリットを具体的に比較し、対策を立てましょう。

エージェント利用のメリット（口コミから）

メリット	ユーザーの声（口コミ）
手厚い面接対策	「既卒であることを正直に話すのが怖かったが、エージェントが**『前向きな理由』に変換**するノウハウを教えてくれたおかげで、自信を持って面接に臨めた。」
就職後を見据えた企業選び	「ただ内定を取らせるだけでなく、入社後の定着率を重視して、私の価値観に合う社風の企業を選んでくれた。就職後のフォローもあって安心。」
給与交渉の代行	「経験がないので給与交渉は諦めていたが、エージェントが代わりに交渉してくれて、希望額よりも高い提示額になった。」

エージェント利用のデメリットと対策

デメリット	対策
求人案件の狭さ	エージェントが提携している企業に限定されるため、市場全体の求人情報にアクセスしにくい。
エージェントによる情報の偏り	エージェントの得意分野ではない求人を希望すると、「その業種は求人が少ない」と消極的な提案をされることがある。
自分のペースで進めづらい	積極的なエージェントだと、応募や面接のスケジュール調整がタイトになりがち。

内定を掴む！既卒就職活動のステップと準備

エージェントに登録することは大切ですが、何も準備せずに面談へ進むと、せっかくの機会を十分に活かせません。既卒の就職活動は「準備の質」で結果が大きく変わります。事前に自分の考えを整理し、流れを理解しておくことで、活動は格段にスムーズになります。

ステップ1：徹底した自己分析と目標の整理

既卒の就職活動で企業が最も見ているのは「これからどう働きたいのか」という姿勢です。そのためには、自分の中に明確な軸を持つ必要があります。

まずは既卒期間を振り返りましょう。アルバイト経験、資格取得のための勉強、家族のサポート、自己研鑽など、どんな時間を過ごしてきたのか。その中で得た学びや成長を具体的に言語化します。単なる事実ではなく「何を考え、何を得たか」まで掘り下げることが重要です。

次に、希望条件を整理します。業界、職種、勤務地、給与、働き方などを挙げた上で、絶対に譲れない条件と、柔軟に検討できる条件を分けておきます。優先順位が曖昧なままだと、判断に迷いが生じます。

そして最も重要なのが、ブランク理由の整理です。就職しなかった理由を言い訳にせず、「自分の将来を考えた結果どう行動したのか」という前向きなストーリーとしてまとめましょう。ここが整理できているかどうかで、面接の印象は大きく変わります。

ステップ2：エージェントとの面談準備と情報開示

エージェントとの面談は、単なるヒアリングではなく、あなたの戦略を一緒に組み立てる時間です。情報を正確に共有することで、紹介される求人の精度が高まります。

既卒になった経緯、ブランク期間の過ごし方、不安に感じている点、将来の希望などは、包み隠さず伝えましょう。エージェントは企業側にもあなたの情報を説明する立場にあります。正確な情報があればあるほど、説得力のある推薦が可能になります。

また、受け身にならないことも大切です。既卒の内定実績はどのくらいあるのか、自分と似たケースの成功例はあるのか、どんな企業を紹介できるのかなど、積極的に質問しましょう。質問の質は、そのままあなたの本気度として伝わります。

ステップ3：応募書類（履歴書・ES）の作成と添削

既卒の応募書類では、空白期既卒の応募書類では、空白期間の説明と入社意欲の明確さが鍵になります。

履歴書では、ブランク期間に何をしていたのかを簡潔かつ具体的に記載します。ただし、事実の羅列ではなく、そこから得た学びや成長を示すことが重要です。

エントリーシートや志望動機では、企業の求める人物像と自分の経験がどう結びつくのかを丁寧に説明します。「どこでもいいから働きたい」ではなく、「なぜこの会社で、どんな形で貢献したいのか」を具体的に伝える必要があります。

エージェントは書類添削を何度も行い、表現の甘さや説得力の弱い部分を修正してくれます。自分一人では気づけない改善点を指摘してもらえることは、大きなアドバンテージになります。

既卒の就職活動は、準備と戦略で差がつきます。焦らず、しかし計画的に進めることで、内定に近づく確率は確実に高まります。

まとめ：あなたの不安に寄り添うエージェントを見つけよう

既卒での就職活動は、周囲との比較や情報不足から、多くの不安を感じるかと思います。しかし、__あなたの「これから頑張りたい」という意欲は、何物にも代えがたい魅力__です。

今は、既卒の若手を採用したいと考える企業が多く存在し、その架け橋となるエージェントも充実しています。

この記事でご紹介した「既卒特化型」のエージェントを参考に、まずは一歩踏み出して無料相談を受けてみてください。あなたの気持ちを理解し、ブランクを恐れず、自信を持って就職活動に臨めるようサポートしてくれるはずです。

あなたのキャリアを共に築いてくれる、最適なエージェントを見つけ、正社員としての新しいスタートを成功させましょう。

よくある質問（FAQ）

既卒からの就職でつまずきやすいポイントを、最短で整理できるようにまとめました。

Q 既卒でも正社員就職は本当にできますか？

A可能です。特に20代の既卒は、企業側が「ポテンシャル採用」を前提に見ているケースも多くあります。大切なのは「空白期間の説明」と「今後どう働きたいか」を整理して、選考で一貫した説明ができる状態にすることです。

Q 既卒と第二新卒は何が違いますか？

A一般的には、第二新卒は「卒業後に正社員として就職し、1〜3年以内に転職を検討する層」、既卒は「卒業後に就職していない、または正社員経験がない状態で就職活動をする層」を指すことが多いです。既卒は「新卒枠」か「中途枠」かで応募方針が変わるため、戦略設計が重要になります。

Q 既卒の就職で、転職エージェントを使うメリットは何ですか？

A一番のメリットは「既卒OKの求人に最短でたどり着けること」と「空白期間の伝え方を面接で通る形に整えられること」です。求人紹介だけでなく、書類添削・面接対策・企業ごとの傾向共有まで受けられるため、独力よりも通過率が上がりやすくなります。

Q 口コミはどこまで信じていいですか？注意点はありますか？

A口コミは参考になりますが、鵜呑みにしないのが安全です。理由は「担当者の当たり外れ」や「求職者の状況（希望条件・経歴・年齢）で体験が大きく変わる」ためです。見るときは「同じ属性（20代既卒・未経験）」の体験談を中心に、複数の口コミで共通している点だけを拾うのがおすすめです。

Q 既卒の就職を成功させるために、エージェントは何社使うべきですか？

A目安は2〜3社です。「既卒・未経験に強い伴走型」と「求人数が多い総合型」を組み合わせると、紹介の幅と質を両立できます。もし担当者が合わない場合は、遠慮なく担当変更を依頼するか、別のエージェントに切り替える判断も大切です。