学校卒業後、正社員経験がないまま就職活動に臨む「既卒」という立場。新卒とは違うレールの上で、情報も少なく、「本当に自分でも正社員になれるだろうか」と、大きな不安を抱えているのではないでしょうか。

転職活動は、孤独でハードルが高く感じるかもしれません。特に既卒の場合、__「なぜ今まで就職しなかったのか」「空白期間は何をしていたのか」__といった、答えにくい質問にどう向き合うかが重要になってきます。

しかし、安心してください。今は人手不足を背景に、__既卒や20代の若手のポテンシャルを重視して採用する企業__が非常に増えています。

このチャンスを確実に掴むために、あなたに寄り添い、共に戦ってくれるのが「就職エージェント」です。

本記事では、既卒の就職に強いエージェントを、「ランキング」「口コミ」「比較」の視点から徹底的に解説します。エージェントを賢く活用し、あなたの不安を自信に変えて、理想のキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。

1. 既卒の就職を成功させるには？エージェント活用が必須な理由

既卒の就職活動は、新卒とも第二新卒とも異なる特性を持ちます。まずは、既卒者が直面しやすい課題と、それを解決するためにエージェントが必要不可欠な理由を理解しましょう。

既卒と新卒・第二新卒の「違い」とは

属性	定義	企業からの見られ方
新卒	学校卒業見込みの学生。	育成前提。ポテンシャルと将来性重視。
既卒	学校卒業後、正社員経験がない人。	意欲と人柄重視。ブランクの説明が求められる。
第二新卒	新卒で入社後、数年以内に転職活動をする人。	社会人経験者。基礎的なビジネススキルに期待。

既卒は、新卒のような手厚い研修や集団での採用枠がありません。一方で、第二新卒のような「短期間で辞めた」というマイナスな印象もないため、__「意欲と人柄」を重視したポテンシャル採用__の対象になりやすいのが特徴です。

既卒者が直面する最大の課題

既卒者が一人で就職活動を進める際に、特に大きな壁となるのは以下の2点です。

1. 情報戦で不利になること： 新卒向けの求人サイトは利用できず、既卒向けの良質な求人情報（特に非公開求人）が不足しがちです。
2. 面接対策の難しさ： 「なぜブランクがあるのか」「既卒期間は何をしていたのか」といった、__既卒ならではの深掘り質問__に対して、説得力のある回答を準備するのが難しい。

エージェントを使うべき３つのメリット

就職エージェントは、これらの課題を解決するために存在しています。

1. 既卒歓迎の非公開求人を紹介してもらえる多くの企業は、既卒や未経験の若手を積極的に採用したいと考えていても、一般の求人サイトには掲載しない「非公開求人」をエージェントに託しています。エージェント経由でなければアクセスできない、__あなたの希望にマッチした優良企業__に出会える可能性が高まります。
2. ブランクを強みに変える徹底した面接対策既卒特化のエージェントは、既卒者が面接で聞かれる質問や、人事に響く回答のノウハウを熟知しています。あなたの経歴を丁寧にヒアリングし、ブランクを__「自己成長の時間」「キャリアを見つめ直した前向きな期間」__として伝えられるよう、マンツーマンで指導してくれます。
3. 内定後の交渉やフォローまで全て代行入社日の調整や給与・待遇の交渉といった、企業との直接言いにくいやり取りをすべて代行してくれます。また、エージェントによっては、__就職後のアフターフォロー__まで充実しており、安心して新しい生活をスタートできます。

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2. 既卒に強い！就職エージェントおすすめ比較ランキングTOP7

ここでは、既卒の就職活動で特に高い実績と評判を持つ、おすすめのエージェントをランキング形式でご紹介します。

ランキング選定基準

以下のポイントを総合的に評価し、既卒のあなたに寄り添えるエージェントを厳選しました。

1. 既卒・未経験への特化度： サービスが既卒者をメインとしているか、未経験歓迎求人の割合。
2. 内定実績と定着率： 内定獲得率や、入社後の離職率の低さ。
3. サポートの質： カウンセラーの質、面接対策の手厚さ、口コミ評価。

順位	エージェント名	強み・特徴
1位	ハタラクティブ	【未経験・20代特化】人柄重視の求人多数。内定獲得率80.4%。
2位	UZUZ	【カウンセラーが元既卒】既卒・フリーター出身者による共感性の高いサポート。高い定着率。
3位	マイナビジョブ20’s	【20代専門の安心感】大手のノウハウと迅速な選考スピードが魅力。
4位	キャリアスタート	【マンツーマン指導】独自の適性検査を用いた丁寧な自己分析と選考対策。
5位	就職Shop	【書類選考なし】リクルート運営。人柄重視の企業への書類選考なし求人を多数保有。
6位	第二新卒エージェントneo	【手厚いサポート】求職者一人当たりにかけるサポート時間が豊富。
7位	Green	【IT・Web特化】カジュアル面談が多く、IT系未経験での就職を目指す既卒におすすめ。

主要エージェントの詳細と口コミ（評判）比較

【1位】ハタラクティブ：20代未経験・既卒に強い実績No.1

特徴と強み

既卒・フリーター・ニートなどの正社員経験がない20代の若手をターゲットに特化しています。取り扱い求人の多くが未経験者歓迎で、__人柄や意欲を重視する企業の求人__を豊富に保有しています。キャリアアドバイザーが全求人を直接訪問し、労働環境などをチェックしているため、ブラック企業の紹介リスクが低いのも大きな安心材料です。

利用者の口コミ

「学歴に自信がなかったが、人柄重視の企業を紹介してもらえた。担当の方がとても親身になって面接練習をしてくれたおかげで、自信を持って内定を掴めました。」

「担当者が優秀で非常にスムーズに選考が進んだが、紹介される求人が首都圏に集中している印象があった。」

【2位】UZUZ：元既卒・第二新卒のカウンセラーが徹底サポート

特徴と強み

カウンセラー全員が元第二新卒、既卒、フリーター出身という、__既卒の気持ちを最も理解している__エージェントです。過去の経験から得たリアルなアドバイスや、既卒特有の不安に寄り添ったサポートが強み。内定率だけでなく、入社後の定着率も90パーセント以上と非常に高く、長期的なキャリアを見据えた支援に定評があります。

利用者の口コミ

「カウンセラーさんが自分の過去の苦労を理解してくれて、安心して相談できた。一方的な求人紹介ではなく、キャリア設計から一緒に考えてくれたのが良かった。」

「他の大手エージェントと比べて求人数は少なめに感じたが、一つ一つの求人の質は高かった。」

【3位】マイナビジョブ20’s：スピード感と大手のノウハウ

特徴と強み

大手マイナビが運営する、20代に特化したサービスです。豊富な求人情報と、経験豊富なカウンセラーによる手厚いサポートが魅力。__最短2週間で転職が可能__な迅速なサポート体制があり、早く正社員になりたいと考える既卒者に最適です。

利用者の口コミ

「迅速な対応で、トントン拍子で内定まで進めた。初めての就職活動だったので、大手の安心感とノウハウは非常に心強かった。」

「担当者が若く、時には頼りなく感じることもあったが、熱意を持って対応してくれた。」

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3. 後悔しない！既卒向けエージェントの賢い選び方と活用のコツ

エージェントを最大限に活用し、失敗しないための具体的な「選び方」と「活用のコツ」を詳しくお伝えします。

賢い選び方（1）「既卒特化型」を選ぶべし

既卒の就職活動は、新卒採用とも中途採用とも異なる独特なノウハウが必要です。そのため、__「既卒・第二新卒に特化している」「20代の若手に強い」__ことを明確に打ち出しているエージェントを選びましょう。総合型エージェント（リクナビNEXTなど）は幅広い求人を扱いますが、既卒特化型（ハタラクティブ、UZUZなど）は既卒者の採用に積極的な企業とのパイプが太く、内定率や定着率が高い傾向にあります。

賢い選び方（2）担当者との「相性」を最優先する

エージェントサービスの質は、担当してくれるキャリアアドバイザーの質に大きく左右されます。どんなに評判の良いエージェントでも、担当者と相性が合わなければ活動は難航します。

キャリアカウンセリングの際に、以下の点を確認しましょう。

• 話しやすさ： 既卒であることの不安や過去の経緯を正直に話せるか。
• 共感と提案： あなたの気持ちに寄り添いつつ、客観的で適切なキャリアパスを提案してくれるか。
• 強引さがないか： 自分のペースを無視して、強引に求人に応募させようとしていないか。

もし相性が合わないと感じたら、我慢せず__担当者の変更を依頼__しましょう。これが就職成功への近道です。

賢い活用のコツ（1）必ず複数のエージェントを併用する

前述の通り、エージェントごとに得意な業界や保有している求人が異なります。複数のエージェントを併用することで、以下のメリットが得られます。

• __求人の選択肢を最大化__できる。
• 複数のプロの意見を聞き、__客観的にキャリアプランを検討__できる。
• 担当者の対応や求人の質を__比較検討__できる。

賢い活用のコツ（2）希望条件は明確に、ただし柔軟性も持つ

エージェントとの面談では、自分の「強み・弱み」と「希望条件」を明確に伝えましょう。特に既卒の方は、__なぜ就職したいのか__という動機を掘り下げておくことが重要です。

一方で、既卒の場合は「未経験OK」という条件を最優先する必要があるため、職種や勤務地について__ある程度の柔軟性を持つ__ことも大切です。「この条件だけは譲れない」という軸と、「ここは妥協できる」という範囲を事前に整理しておくと、エージェントも求人を紹介しやすくなります。

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4. 利用者の口コミから判明！エージェントのメリット・デメリット徹底比較

実際にエージェントを利用した既卒者の声をもとに、メリットとデメリットを具体的に比較し、対策を立てましょう。

エージェント利用のメリット（口コミから）

メリット	ユーザーの声（口コミ）
手厚い面接対策	「既卒であることを正直に話すのが怖かったが、エージェントが**『前向きな理由』に変換**するノウハウを教えてくれたおかげで、自信を持って面接に臨めた。」
就職後を見据えた企業選び	「ただ内定を取らせるだけでなく、入社後の定着率を重視して、私の価値観に合う社風の企業を選んでくれた。就職後のフォローもあって安心。」
給与交渉の代行	「経験がないので給与交渉は諦めていたが、エージェントが代わりに交渉してくれて、希望額よりも高い提示額になった。」

エージェント利用のデメリットと対策

デメリット	対策
求人案件の狭さ	エージェントが提携している企業に限定されるため、市場全体の求人情報にアクセスしにくい。
エージェントによる情報の偏り	エージェントの得意分野ではない求人を希望すると、「その業種は求人が少ない」と消極的な提案をされることがある。
自分のペースで進めづらい	積極的なエージェントだと、応募や面接のスケジュール調整がタイトになりがち。

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5. 内定を掴む！既卒就職活動のステップと準備

エージェントに登録する前に、準備しておくべきこと、そして活動の流れを理解しておくことで、スムーズに内定を獲得できます。

ステップ1：徹底した自己分析と目標の整理

既卒の就職活動で最も重要視されるのは「意欲と人柄」ですが、それを裏付ける__「なぜ働きたいのか」「何がしたいのか」__という軸が必要です。

• 過去の経験の棚卸し： 既卒期間中の活動（アルバイト、資格取得、ボランティアなど）から得られたスキルや学びを具体的に整理しましょう。
• 希望条件の明確化： 「業界」「職種」「勤務地」「待遇」について、優先順位をつけて整理します。
• ブランク理由の言語化： 「卒業後すぐ就職しなかった理由」をネガティブな言い訳ではなく、__「将来を見据えた前向きな選択だった」__と伝えられるように準備しましょう。

ステップ2：エージェントとの面談準備と情報開示

面談では、あなたの情報を正確に伝えれば伝えるほど、エージェントは適切な求人を紹介できます。

• 正直な情報開示： 既卒になった経緯やブランクの期間、希望条件など、全て正直に伝えましょう。エージェントはあなたの味方です。
• 質問の準備： 「このエージェントの既卒での内定実績は？」「私に合った求人はありますか？」など、気になることは積極的に質問しましょう。

ステップ3：応募書類（履歴書・ES）の作成と添削

既卒の応募書類では、空白期間の合理的な説明と、__入社意欲の高さ__を示すことが求められます。

• 履歴書： ブランク期間に何をしていたか、具体的な活動内容を簡潔に記載しましょう。
• エントリーシート（ES）： 自己PRや志望動機は、企業の求める人物像と自分の経験の「整合性」を図ることが重要です。

エージェントはこれらの書類の書き方を指導し、プロの視点から何度も添削してくれます。このサポートは、内定を掴む上で大きな武器となります。

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6. まとめ：あなたの不安に寄り添うエージェントを見つけよう

既卒での就職活動は、周囲との比較や情報不足から、多くの不安を感じるかと思います。しかし、__あなたの「これから頑張りたい」という意欲は、何物にも代えがたい魅力__です。

今は、既卒の若手を採用したいと考える企業が多く存在し、その架け橋となるエージェントも充実しています。

この記事でご紹介した「既卒特化型」のエージェントを参考に、まずは一歩踏み出して無料相談を受けてみてください。あなたの気持ちを理解し、ブランクを恐れず、自信を持って就職活動に臨めるようサポートしてくれるはずです。

あなたのキャリアを共に築いてくれる、最適なエージェントを見つけ、正社員としての新しいスタートを成功させましょう。