現在の状況が無職であったり、職歴がなかったりすると、転職エージェントを利用すること自体に高いハードルを感じてしまうかもしれません。「自分のような経歴では相手にされないのではないか」と不安になるのは自然なことです。

しかし、20代という若さはそれだけで大きな武器であり、未経験者を積極的に採用して育てようとする企業は数多く存在します。大切なのは、自分の現状に合ったサポートをしてくれる場所を選ぶことです。

この記事では、無職やニートの状態から正社員を目指す方に向けて、実績豊富な転職エージェントを厳選してご紹介します。活用のコツを知ることで、自信を持って就職活動の第一歩を踏み出せるようになります。ぜひ参考にしてみてください。

無職・職歴なし・ニートの方におすすめの転職エージェント10選

無職やニートの期間があると、一般的な転職エージェントでは紹介される案件が限られることもあります。ここでは、20代の未経験採用に強みを持ち、職歴に自信がない方へのサポートが手厚いエージェントを10社厳選しました。

それぞれの特徴を理解して、自分に合うサービスを見つけてください。

ツナグバ

「ツナグバ」は、20代の既卒やフリーター、現在お仕事を探されている無職の方の支援に特化した、伴走型の転職エージェントです。最大の魅力は、これまでの学歴や職歴をいっさい重視せず、一人ひとりの人柄や「これから頑張りたい」というポテンシャルを正当に評価してくれる点にあります。

職歴がないことに不安を感じている方にとって、とくに心強いのが徹底した個別サポートです。単に求人を紹介するだけでなく、丁寧なカウンセリングを通じて、自分では気づきにくい「独自の強み」を一緒に言語化してくれます。

そのため、「自分にはアピールできる実績がない」と自信を持てずにいる方でも、納得感を持って企業選びを進められます。また、書類選考の通過率を高めるための添削や、企業ごとの特性に合わせた面接対策も充実しており、初めての就職活動でも安心して選考に臨める環境が整っています。

一方、注意点としては、未経験からのリスタート支援に特化しているため、特別なスキルを必要とする専門職や、最初から高年収を狙うような求人は少ない傾向にあります。サービスを最大限に活用するコツは、アドバイザーに今の不安を包み隠さず話し、二人三脚で進める姿勢を持つことです。「職歴がないから」と諦めるのではなく、これからの可能性を形にしたい20代にとって、ツナグバは心強いパートナーとなってくれるはずです。

タイミーキャリアプラス

「タイミーキャリアプラス」は、スキマバイトの経験を正社員への道につなげる、20代・無職の方にとって新しい形の支援サービスです。

最大の魅力は、タイミーでの勤務実績をもとに「タイミー履歴書」が自動生成される点にあります。職歴がなくて自信が持てない方でも、現場からのGood率やレビューが客観的なデータとして可視化されるため、真面目な働きぶりを正当に評価してくれる企業と出会えます。

注意点として、支援の対象がタイミーでの勤務実績がある方に特化している側面もありますが、キャリア相談やリスキリング講座を通じて、一から正社員を目指すためのバックアップ体制も整っています。

「経験がないから」と立ち止まるのではなく、日々の頑張りを信頼に変えて未来を切り拓きたい方にとって、タイミーキャリアプラスは理想的なパートナーとなるでしょう。

ミラフリ

ミラフリは、正社員を目指す20代のフリーター、第二新卒、既卒、ニートの方に特化した転職エージェントです。リクルートグループが運営する「ミラキャリ」の派生サービスとして、職歴に自信がない方の再出発を強力にバックアップします。

最大の特徴は、20代特化型のサービスとしては約7万件という豊富な求人数と、個別に合わせたオーダーメイド型のサポートです。専任のアドバイザーがオンライン（Zoom）で50分程度の丁寧な面談を行い、履歴書作成から模擬面接まで伴走してくれます。最短2週間での内定実績もあり、学歴より人柄を重視する大手事務職などの優良求人も紹介可能です。

注意点として、オンライン完結でスピーディーに進むため、自分で主体的に動く姿勢が求められます。プロの支援で年収アップや安定したキャリアを築きたい方に最適な環境です。

ジール就活エージェント

「ジール就活エージェント」は、スピード感のある就職・転職を目指す20代の若手層に向けた、心強い伴走型エージェントです。最大の魅力は、最短2週間での内定獲得を可能にする、効率的かつ戦略的なサポート体制にあります。

職歴に自信がない無職の方でも、プロのアドバイザーが一人ひとりの長所を引き出し、選考突破に向けた具体的な戦略を一緒に練ってくれます。厳選された優良企業3,000社の中から求人を紹介してくれるため、自分一人では出会えない優良企業とのマッチングが期待できるのも大きな利点です。

注意点として、スピード感を重視するサービスのため、じっくり時間をかけて検討したい方には展開が早く感じられる場合もあります。しかし、選考後の詳細なフィードバックなど、次に活かせる具体的なアドバイスが得られるため、着実に前進したい方には最適なパートナーとなるでしょう。

就職カレッジ

ジェイックが運営する「就職カレッジ」は、20代の既卒や未経験の方はもちろん、現在お仕事を探されている無職の方を対象に、教育と選考を一体化させた手厚い支援を行なっています。

職歴がないことに不安を感じている方にとって、最大の魅力はマナーや自己分析を基礎から学べる「無料の就職講座」です。社会人経験がなくても、働くために必要な準備を整えてから自信を持って選考に臨めます。さらに、書類選考なしで優良企業と直接会える「集団面接会」があるため、過去の経歴ではなく人柄や意欲で正社員の内定を勝ち取れるのが大きな強みです。

注意点として、紹介される仕事は営業職やITなどの特定職種が中心であることや、講座の受講・面接会への参加が必要となるため、スピード内定を急ぐ方にはプロセスが少し長く感じられる面もあります。しかし、紹介先はブラック企業が排除された厳選企業のみです。着実にスキルを身につけ、自分に合う職場をじっくり見つけたい方には、これ以上ない心強い環境といえます。

キャリアスタート

「キャリアスタート」は、職歴がない無職の方やフリーターなど、20代の若手支援に特化したエージェントです。

最大の特徴は、徹底した「寄り添い型」のサポートです。正社員経験がない方でも自信を持って選考に臨めるよう、履歴書作成の支援に加え、平均10回以上の手厚い面接トレーニングを実施しています。また、マンツーマン面談で本人の適性や価値観に合う企業を厳選して紹介するため、入社後の定着率が92％以上と非常に高いのも魅力です。

注意点として、ポテンシャル採用が中心のため、専門スキルを活かしたキャリアアップには向きません。また求人が都市部に多いため、地方志望の方は事前の相談が必要です。プロと一緒に、自分にぴったりの職場を一から見つけたい方に最適なサービスといえます。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、無職の方やフリーターなど「正社員経験が少ない20代」の就職支援に非常に強いエージェントです。

最大の特徴は、学歴や職歴よりも「人柄」や「やる気」を重視する企業の求人をメインに扱っている点です。実際に取材した企業の案件のみを紹介しているため、職歴がない状態からでも安心して挑戦できる環境が整っています。アドバイザーがマンツーマンで履歴書の書き方や面接の練習を丁寧にサポートしてくれるため、初めての就活でも安心です。

注意点として、職種がサービス業や営業などに偏る傾向があり、事務職などの求人は少なめです。また、都市部の求人がメインのため、地域によっては紹介が難しい場合もあります。まずは「正社員になりたい」という一歩を後押ししてくれる、無職からの再出発に心強いサービスです。

マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、大手マイナビグループが運営する、20代の支援に特化したエージェントサービスです。現在お仕事を探されている無職の方や、これから正社員を目指したい20代の方を力強く支えてくれます。

職歴がない不安に対しても、20代の若手を育てたいと考える企業の求人が豊富で、未経験から挑戦できる案件を多数扱っているのが特徴です。適性診断を活用した自己分析や、若手の就職ノウハウに詳しいアドバイザーによる添削・面接対策など、初めてでも安心して進められる体制が整っています。

注意点として、対象が20代のため、年齢層が高い方向けや高度なスキルを求める求人は限られます。また、求人が都市部に集中している傾向があるため、地方志望の方は事前に状況を確認するのがよいでしょう。大手ならではの網羅的なサポートで、正社員としての第一歩を踏み出したい方に適しています。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大級の求人数と支援実績を誇る、リクルートグループ運営の総合型エージェントサービスです。現在お仕事を探されている無職の方や、正社員を目指す20代の方にとって非常に心強い存在です。

職歴がない不安に対しても、圧倒的な案件数が支えになります。経験がなくても応募可能な求人が幅広く、一般には公開されていない「非公開求人」も多数保有しています。各業界に詳しいアドバイザーが隠れた強みを引き出す添削や対策を行なうため、多くの選択肢から自分に合う企業を探せます。

注意点として、全年代対象のため即戦力向けの求人も多く、ライバルが強くなる場合があります。また、スピード感を重視する傾向があるため、自分のペースを大切にしたい方は希望をしっかり伝えることが重要です。多くの選択肢から正社員を目指したい方に適しています。

doda

「doda」は、パーソルキャリアが運営する、転職サイトと転職エージェントの2つの機能を兼ね備えた日本最大級のサービスです。現在お仕事を探されている無職の方や、これから正社員を目指したい20代の方にとって、活用の幅が広い心強い味方となります。

職歴がない不安に対しても、自分で求人を探すだけでなく、アドバイザーからの紹介や企業からの直接スカウトも受けられる点が大きな支えになります。未経験者歓迎の求人も豊富で、履歴書の書き方や面接対策などのサポートも充実しています。

注意点として、求人数が非常に多いため、条件を絞り込まないと情報の多さに迷う場合があります。また即戦力向けの求人も含まれるため、自分の意欲と企業の希望が合うか慎重な確認が必要です。まずは幅広く求人を眺めて、正社員の可能性を広げたい方に適しています。

無職の転職エージェントの選び方

無職の状態から効率よく正社員を目指すためには、どのエージェントを選ぶかが非常に重要になります。すべてのエージェントが同じではなく、それぞれ得意とする層やサポートの範囲が異なるからです。

自分の今の状況を客観的に見つめ、最も力を貸してくれるパートナーを見極めるためのポイントを3つ解説します。

無職の転職実績が豊富か確認する

まず確認すべきなのは、そのエージェントが過去にどれだけ無職やフリーターの方を正社員へ導いたかという実績です。公式ホームページや口コミを見て、自分と似たような境遇の人の体験談があるかどうかを探してみましょう。

無職期間がある方への支援実績が多いエージェントは、企業側に対しても「この人は経歴に空白があるけれど、こういう強みがある」と説得力を持って推薦してくれるノウハウを持っています。

また、実績豊富なエージェントには、無職期間の理由をどう説明すれば面接官に納得してもらえるかという具体的な回答例が蓄積されています。空白期間をマイナスに捉えさせないための戦略を一緒に練ってくれるエージェントを選べば、選考の通過率は格段に上がります。逆に、実績が少ない場所を選んでしまうと、適切なフォローが受けられず、不採用が続いて自信を失ってしまうリスクがあるため注意しましょう。

未経験転職に特化した転職エージェントを選ぶ

次に大切なのは、ハイクラス層や経験者向けではなく、未経験者に特化したエージェントを選ぶことです。世の中には多くのエージェントがありますが、ターゲットが明確に分かれています。20代・既卒・第二新卒・フリーターといったキーワードを掲げているサービスは、入社後の研修が充実している企業や、ポテンシャルを重視する企業の求人を優先的に集めています。

こうしたエージェントを利用する最大のメリットは、最初から「経験がないこと」を前提に話が進む点です。スキル不足を責められることはなく、これからどう成長していくかに焦点を当てたアドバイスが受けられます。また、未経験者向けの履歴書の書き方や、自己PRの作り方を熟知しているため、何もない状態からでも魅力的な応募書類を完成させることができます。

ミドルクラスやハイクラスの転職エージェントを避ける

無職の期間がある場合、年収アップや役職付きの転職をメインに扱う「ミドルクラス」「ハイクラス」向けのエージェントは避けるのが賢明です。これらのサービスは、すでに特定の分野で数年の実績を持つ人を対象としています。無職の状態で登録しても、紹介できる求人がないという理由で登録を断られたり、放置されたりするケースが少なくありません。

無理にレベルの高いエージェントを使おうとすると、紹介される求人のレベルも高く、不採用が続いて精神的なダメージを受ける原因になります。まずは正社員としてキャリアを再スタートさせることを第一目標に置き、地に足の着いたサポートをしてくれるエージェントに絞って活動しましょう。そこで実績を積んだ数年後に、改めてハイクラス向けのエージェントに挑戦するというステップを踏むのが、最も確実で賢いキャリア形成のあり方です。

無職の正社員就職はツナグバにお任せ！

無職の期間があると、正社員への道が遠く感じてしまうかもしれません。しかし、20代という若さは、多くの企業にとって「教育して伸ばしたい」と思える魅力的な資産です。

ツナグバでは、そうした企業の期待と、あなたの「再出発したい」という想いをつなげるサポートを全力で行なっています。一人で悩んで時間を浪費してしまう前に、まずは一歩踏み出してみることが大切です。

ツナグバのカウンセリングでは、あなたの過去を否定することはありません。これまでの経験や今の不安を丁寧に聞き取り、どのような環境であればあなたが輝けるのかを一緒に考えます。

職歴がないことや空白期間への不安も、伝え方ひとつで前向きな姿勢として評価されるようになります。そのための具体的なノウハウを、私たちは持っています。まずは相談という形から、あなたの新しいキャリアを一緒に始めてみませんか。

よくある質問

無職の期間が長くても正社員になれますか？

無職の期間が長くても、20代であれば正社員になることは十分に可能です。企業は経験よりも、今後の成長可能性や仕事に対する意欲を重視しています。大切なのは、空白期間に何をしていたか、あるいはなぜ今から正社員として働こうと思ったのかを、自分の言葉で誠実に説明することです。

転職エージェントを活用すれば、面接官が納得しやすい説明の仕方を一緒に考えてくれるため、一人で悩むよりもスムーズに就職が決まるケースが多いです。

職歴がまったくないのですがエージェントは利用できますか？

はい、職歴がまったくない方でも利用できるエージェントはたくさんあります。とくに「未経験歓迎」や「既卒・第二新卒特化」を謳っているエージェントは、アルバイト経験しかない方や、卒業後に就職しなかった方を対象に支援を行なっています。

こうしたサービスでは、社会人マナーの研修や書類作成の基本から丁寧に教えてくれるため、就職活動の経験がなくても安心して利用できます。まずは自分に合ったエージェントを見つけるところから始めましょう。

複数のエージェントに登録しても大丈夫ですか？

複数のエージェントに登録することは、むしろ推奨される賢い方法です。エージェントによって保有している求人は異なりますし、担当者との相性もあります。2〜3社ほど登録してみて、自分の希望を最も理解してくれる担当者や、使いやすいサービスを見極めていくのが効率的です。

ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募してしまうと企業側に混乱を招くため、進行状況についてはそれぞれの担当者に正直に伝えておくことが大切です。

まとめ｜無職から転職エージェントを活用して正社員を目指すために

無職の状態から正社員を目指すことは、決して不可能なことではありません。むしろ20代という早い段階で自分のキャリアを見つめ直し、適切なサポートを受けることで、理想の職場に出会えるチャンスは大きく広がります。

まずは気になるエージェントに登録し、面談で今の不安を正直に話すことから始めてみましょう。その小さな一歩が、数ヶ月後の安定した生活と納得のいくキャリアにつながっていくはずです。