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大学4年生になり、就活を始めたけど、なかなかいい企業に巡り合えず、内定をもらえずに終えてしまうことがあります。
企業を選んでしまうので、自分の受ける企業がそもそも少なくなってしまったため起こる現象だと思われます。
また、企業側も新卒を取りたいため、既卒の場合就職先がもっと少なくなってしまいます。
この記事では、既卒と新卒の競争の激化、キャリアアップの重要性について解説します。
既卒競争激化の背景
競争激化の背景は、求職者と求人とのバランスが変動することや、経済や社会の変化によって影響を受けます。以下にその主な背景を説明します。
求人倍率の上昇
求人倍率は、求人数と検索職数の比率を示す指標です。求人倍率が高く、求人数に比べて求職者が少なくなり、求職者同士の競争が激化します。これは、特に必要と供給のバランスが崩れる事業や業界での見解です。
少子高齢化の影響
少子高齢化により、労働力人口が減少しています。多くの競争が集中する状況が生まれます。
経済の変動
経済の変動は、求人市場にも影響を与えます。景気の悪化や不況の時期には、企業が採用を控える傾向があり、求職者間の競争が一層激化することが起こります。逆に、景気の回復や成長の場合には求人数が増加し、一時的に職の立場が改善することもあります。
産業構造の変化
産業構造の変化によって必要がシフトすることが起こります。これまで産業や成長産業への求人が増え、衰退産業の求人は減少します。これにより、求職者同士の競争が影響します。
グローバル化の進歩
グローバルな競争が激化する中で、企業は高いスキルを持つ人材を求める傾向があります。このため、特定のスキルや経験を持つ者同士が集中するケースが増えています。
これらの課題が複合的に影響し、競争が激化している現状がある。求職者は、自身の強みやスキルを積極的にアピールすることが、市場の動向を把握することが重要である。
コロナの影響
新型コロナウイルスの感染拡大によるパンデミック（世界的な大流行）は、様々な社会経済への影響をもたらしました。これは就職市場にも大きな影響をもたらしました。
雇用の減少
コロナ禍により、多くの企業が業績の低下や事業の一時停止を解消しました。これに伴い、一部の企業は採用を凍結するか、近隣の従業員を削減するなどの対応をいたしました。
リモートワークの普及
感染拡大の防止策として、多くの企業がリモートワークを導入しました。これにより、業務の一部がオフィスから自宅で行われるようになりました。業務が制限されたため、一部の限定では求人数が減少する結果となりました。
企業の採用戦略の変化:
コロナ禍の影響を受け、企業はこれまでの戦略を見直し、新たなアプローチが必要となりました。
オンライン採用の増加
対面での面接や試験が難しい状況下で、企業はオンラインでの選考プロセスを増やしました。ビデオ面接や適性検査など温かく、候補者の選考を進めるケースが増えました。
デジタルスキルの重要性
コロナ禍によりデジタル化が進歩したため、デジタルスキルの重要性が争われました。企業は、ITやデジタル関連のスキルを持つ人材を積極的に採用する傾向があります。
選考プロセスの慎重化
求人数が減少し、応募者数が増加したため、企業はより慎重な選考プロセスを争う。スキルや経験だけでなく、自己管理やコミュニケーション能力などのソフトスキルも評価されることが増えました。
柔軟な働き方の提供
コロナ禍により働き方の見直しも予定しました。企業は、リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方を提供することで、求職者にアピールを行っています。
総じて、コロナ禍は企業の採用戦略に大きな影響を当面、新たな採用手法やスキルの重要性が浮き上がっています。柔軟に考える必要もあります。
既卒求められるスキル
デジタルスキルの重要性
デジタル、デジタル技術の進化が急速に進んでいます。 プログラミング、データ分析、ウェブデザインなど、IT関連のスキルが求められるケースが増えています。今後、新たなビジネスモデルや顧客接点が生まれているためです。
コミュニケーションスキル
グローバルなビジネス環境やリモートワークの普及により、コミュニケーションスキルが重要度を増しています。遠隔との協議なコミュニケーションや、クロスカルチャーでのコミュニケーションが求められます。
問題解決力
複雑な問題に対処するスキルが求められます。経済やビジネス環境の変動により、新たな課題が生じることが多いため、効果的な問題解決力が求められます。
クリエイティビティと柔軟性:変化の速いビジネス環境では、クリエイティブな発想や柔軟性が重要です。新たなアイデアやアプローチを提案し、状況に適応するスキルが求められます。
リーダーシップとチームワーク
リーダーシップスキルは、個人だけでなくチーム全体にも求められます。指導力や協力力を発揮し、共に目標を達成するためのスキルが必要です。
学習と適応力
技術の進化や業界の変化に追従するために、常に新しいことを学ぶ姿勢が求められます。適応力がある人材は、変動する環境でも力を発揮できます。
グローバルマインドセット:グローバルなビジネス環境では、異なる文化や背景を視野に、国際的な視点を持つことが大切です。異文化への適応能力や多様性の尊重が求められます。
総じて、求められるスキルは多様、変化に対応するためには柔軟性や学習が必要です。これらのスキルをバランスよく磨き、自己成長を続けることが重要です。
既卒キャリアアップの重要性
スキルの向上
アップキャリアは新たなスキルや知識を身につける機会を提供します。これにより、より高度な仕事に挑戦できるようになります。新しいスキルを身につけることで、自分の専門性が身につきます。
職業上の選択肢の拡大
キャリアアップにより、様々な分野や立場に対する選択肢が広がります。新しいスキルや経験が、異なる分野での活躍を可能にします。
競争力の向上
職業市場は常に変化しており、求められるスキルや経験も変わってきます。キャリアアップ、自分を他の求職者と差別化、求人倍率の高い状況でも競争力を認めることができます。
自己成長の促進
アップキャリアは自己成長を促進します。新たな挑戦や目標に取り組むことで、自信や達成感が得られ、モチベーションが向上します。
給与の向上
新たなスキルや経験を持つことで、仕事への貢献度が増し、それに応じて給与や報酬が向上する可能性があります。キャリアアップは、長期的な収入の増加にも繋がります。
満足感の向上
キャリアアップにより、自分の成長成果や充実感が高まり、ワークライフバランスも向上することがあります。
総じて、キャリアアップは生涯継続的に成長し、自分の目標や夢を追求するための重要なステップです。自己投資としての価値があり、将来の将来の可能性を広げる道と言えます。
まとめ
少子化の影響や経済の変動により、就職先を決めることが難しく、第２新卒だと、新卒よりもスキルアップした状態でないと内定をもらうことが難しくなってしまいます。
選択肢の拡大や他の求職者との差別化を図ることで、内定がもらいやすくなります。
既卒でも就活に成功する確率は高いです。
時間ができるので、自分のスキルアップや自己探求などに時間を当てることができて、適職が見つかるでしょう。
時間を有効に使い就活を成功させましょう。
