未経験転職で可能性を広げよう！どこよりも求職者に寄り添ったキャリア支援のご相談はこちら！

「高卒の初任給はどのくらい？」「2025年に向けて、どう推移するの？」そんな疑問を持つあなたへ。この記事では、高卒の初任給の最新動向と過去の推移、その背景にある社会経済要因を詳しく解説します。さらに、男女間の賃金格差や、高卒で収入を上げていくための具体的なキャリア戦略についてもご紹介します。

【最新データ】高卒の初任給平均額と推移（2025年予測含む）

高卒の初任給は、経済の動向や企業の採用ニーズ、社会的な価値観の変化によって変動しています。まずは、最新データから高卒の初任給の現状を見ていきましょう。

1. 2023-2024年の高卒初任給平均と動向

厚生労働省が発表している「賃金構造基本統計調査」（直近では令和5年度、つまり2023年のデータが2024年夏以降に公表されています）によると、高卒の初任給は上昇傾向が続いています。

具体的な数値を見ると、高卒（新規学卒者）の初任給の平均額は、近年約18万円台前半で推移しており、前年度比でわずかながら増加しているケースがほとんどです。これは、企業の人手不足感や、新卒採用における競争激化が背景にあります。

2025年の初任給については、具体的なデータはまだ発表されていませんが、現在の日本経済の賃上げ基調や、引き続き見られる労働力不足の状況を考慮すると、高卒の初任給も緩やかな上昇傾向が継続すると予測されます。特に、企業が優秀な人材を確保しようとする動きは、初任給の引き上げに繋がる可能性が高いでしょう。

2. 過去の高卒初任給推移とその背景要因

過去数年間の高卒初任給の推移を見ると、景気変動の影響を受けています。例えば、2000年代初頭の経済停滞期には初任給が伸び悩む傾向が見られました。しかし、2013年頃から景気回復に伴い、高卒・大卒ともに6年連続で初任給が上昇。

特に2019年は、日本の経済が緩やかながらも持続的な成長を遂げ、企業の業績が好調であったことから、高卒の初任給が過去最高額を記録した年となりました。

この上昇の主な背景には、以下の要因が挙げられます。

• 景気回復と企業業績の好調：企業の利益が増加し、採用に予算を割けるようになった。
• 採用競争の激化：少子化による労働力人口の減少に伴い、企業が新卒者を奪い合う「売り手市場」が続いている。
• 消費増税や物価上昇：生活費の増加に伴い、企業も従業員の生活を支えるために初任給を引き上げる動きが見られた。

高卒の初任給は、これらの社会経済的な動きを反映して変動しているのです。

高卒の初任給における男女差とその背景

初任給における男女の差は、日本の労働市場における長年の課題の一つです。高卒の初任給にもこの傾向が見られます。

1. データで見る高卒初任給の男女間格差

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、高卒の初任給においても、男性が女性よりも高い傾向が続いています。具体的な額は年によって変動しますが、例えば製造業や建設業など、男性が多く就業する傾向にある特定の業界では、賃金水準が相対的に高いことが、全体の平均値を押し上げている一因と考えられます。

この男女間の賃金格差は、初任給だけでなく、キャリア全体を通じて拡大する傾向が見られることも指摘されています。

2. 格差が生じる要因と解消に向けた動き

男女間の初任給格差が生じる背景には、複数の要因が考えられます。

• 業界・職種選択の偏り：伝統的に男性が就くことが多いとされる賃金の高い技術系やエンジニアリング関連の職種に、女性の進出がまだ少ないこと。
• キャリア形成の違い：結婚や出産を機に、女性が非正規雇用へ移行したり、キャリアが一時的に中断・停滞したりすることが、賃金格差の一因となることがあります。
• 企業内の評価制度や慣行：企業によっては、性別による評価の差や、昇進・昇格機会の不均衡が残っているケースも存在します。

政府や企業は、この男女間の賃金格差の解消に向けて様々な取り組みを進めています。

• 「男女賃金格差是正の取組」の推進：厚生労働省は企業に対して、賃金格差の開示義務化や、女性の管理職登用促進、育児・介護と仕事の両立支援などを求めています。
• 同一労働同一賃金：正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差をなくすための取り組みも、全体の賃金水準の底上げに寄与すると期待されています。

これらの取り組みは、高卒を含むすべての労働者にとって、より公平で持続可能な労働市場の実現を目指す重要なステップです。

高卒で「収入アップ」を目指すためのキャリア戦略（20代向け）

高卒で初任給からさらに収入を上げていくためには、どのようなキャリア戦略を立てれば良いのでしょうか。20代という若さを活かした具体的な方法を解説します。

1. 初任給上昇に繋がる業界・職種選びのポイント

業界や職種によって初任給や将来的な賃金上昇のポテンシャルは大きく異なります。

• 成長産業を選ぶ：IT（情報通信業）、ヘルスケア、eコマース関連など、今後も需要が拡大すると予測される成長産業は、人材への投資意欲が高く、初任給や昇給の可能性も期待できます。
• 人手不足の専門職：介護、建設業（特に専門スキル）、製造業（技術職）など、慢性的に人手不足の分野は、未経験からでも採用されやすく、スキルを身につければ高収入に繋がりやすい傾向があります。
• 営業職：成果が給与に直結する営業職は、個人の能力次第で高卒でも高収入を得られる可能性があります。コミュニケーション能力や行動力に自信があるなら検討の価値があります。

高卒からでも収入アップを目指すなら、将来性のある業界や、自分の強みを活かせる職種を選ぶことが重要です。需要が高く人材が求められる分野では、経験や学歴に関係なくチャンスが広がっています。自分に合った道を見極め、長く続けられる仕事を選ぶことが、安定した収入と成長につながる第一歩となります。

2. スキルアップ・資格取得で市場価値を高める

学歴に関わらず、自身の市場価値を高めるためには、具体的なスキルや資格の取得が非常に有効です。

• 専門スキルの習得：プログラミング、Webデザイン、簿記、CAD操作など、特定の専門スキルは多くの業界で需要が高く、給与アップに直結しやすいです。
• 資格取得：業務に役立つ資格（例：宅地建物取引士、FP、ITパスポート、各種仕事に特化した技能士資格など）を取得することで、専門性や意欲をアピールでき、手当がつくこともあります。
• 国の支援制度の活用：厚生労働省の「専門実践教育訓練給付金」や「特定一般教育訓練給付金」など、スキルアップのための学習費用の一部を支援してくれる制度もあります。積極的に活用を検討しましょう。

スキルや資格は、自分の可能性を広げる最大の武器です。学歴に左右されずに市場価値を高めたいなら、今こそスキルアップに取り組む絶好のチャンス。将来を見据えた学びと行動が、収入アップやキャリアの選択肢を確実に広げてくれます。支援制度も上手に活用し、自分の価値を高めていきましょう。

3. 正社員転職で安定と高収入を目指す

高卒から初任給をさらに上げていく上で、正社員転職は最も確実なキャリアアップ戦略の一つです。

• 安定した雇用と昇給：正社員は、安定した雇用が保障され、定期的な昇給や賞与、退職金制度など、福利厚生が充実している場合が多いです。
• キャリアパスの明確化：企業内で様々な仕事を経験し、キャリアアップの道筋を描きやすいのも正社員のメリットです。管理職や専門職へと進むことで、大幅な収入アップも期待できます。
• 転職エージェントの活用：20代の未経験者向けに特化した転職エージェント（例：ツナグバ）は、あなたのポテンシャルを評価してくれる企業とのマッチングを得意としています。履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。高卒で未経験でも、専門家のサポートを得ることで、希望の正社員の仕事に就く可能性を大きく高められます。

正社員転職は、高卒から安定と高収入を実現するための確かな一歩です。将来を見据えたキャリア設計や昇給制度の恩恵を受けられるだけでなく、エージェントの力を借りることで、未経験でも安心して挑戦できます。迷わず一歩を踏み出し、自分の可能性を広げていきましょう。

2025年以降の初任給動向と社会に求められる変化

2025年以降の高卒初任給を取り巻く環境は、社会全体の動向によってさらに変化していくでしょう。

1. 賃上げ基調と人手不足が初任給に与える影響

近年、日本全体で賃上げの動きが強まっています。政府の働きかけや、企業間の人材獲得競争の激化により、今後も賃上げの動きは継続すると予測されます。この賃上げ基調は、高卒の初任給にも良い影響を与えるでしょう。

特に、少子高齢化による労働力不足は深刻化の一途を辿っており、企業は新卒者、特に若手人材の確保に一層初任給を含む待遇改善で力を入れると考えられます。

2. 働き方改革とリスキリングがもたらす変化

近年、働き方とキャリアの在り方が大きく変わりつつあります。

• 働き方改革の推進：労働時間の短縮や柔軟な働き方（リモートワーク、フレックスタイムなど）の導入は、従業員の満足度を高め、生産性向上に繋がります。これにより、仕事の質や価値が向上し、結果的に給与水準にも反映される可能性があります。
• リスキリングの重要性：テクノロジーの進化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、求められるスキルは常に変化しています。企業内での教育機会の提供や、従業員自身のリスキリング（学び直し）への意識が高まることで、個人の市場価値が向上し、それが初任給やその後の給与に反映されることが期待されます。

働き方改革とリスキリングは、現代のキャリア形成に欠かせない要素です。柔軟な働き方が広がる中で、自分に合った働き方を選びつつ、常にスキルを磨いていくことで、市場価値は着実に高まり、収入面にも好影響をもたらします。変化の時代を前向きに捉え、積極的に学び続ける姿勢が、将来の安定と成長へとつながるのです。

高卒の初任給の推移についての【まとめ】

2019年の高卒初任給は、日本の経済成長と採用競争の激化により過去最高を記録しました。
この上昇は、経済の持続的な成長と人口減少に伴う労働力の減少が主な要因です。具体的には、2019年の高卒初任給は約17万円で、給与の額面から各種控除を引いた実質的な収入は年収200万〜300万円と推測されます。

しかし、大学卒や専門学校卒と比較すると、高卒者の初任給はやや低めであり、これは求められるスキルや知識の違いに起因していると考えられます。また、労働市場における男女の給与格差も問題となっており、技術系やエンジニアリング関連の職種では特に顕著です。
政府や企業は、男女間の給与格差の解消と、働き方の改革を通じて、より公平で持続可能な労働市場の実現を目指しています。今後、初任給の向上のためには、働き方改革の推進、教育・スキルアップの推進、男女の賃金格差の解消、非正規雇用の削減、経済成長と所得分配の見直し、企業の社会的責任のバランスの取り組みが必要とされます。

これらの取り組みを通じて、初任給の向上と労働環境の改善、社会全体の持続的な発展が期待されます。これらの情報を参考に、あなたの理想のキャリアと収入アップに向けた第一歩を踏み出しましょう。