20代フリーターが就職を怖いと感じる理由と、不安を乗り越える具体的な方法

2025-06-27

「就職したいけど怖い」「何をすればいいかわからない」。そんな悩みを抱える方は少なくありません。

実際、正社員経験がない状態での就職活動には、不安やプレッシャーがつきものです。

しかし、そう感じているのはあなただけではなく、多くの同年代が同じような壁にぶつかっています。

この記事では、20代フリーターが就職を「怖い」と感じる理由を解説し、未経験から一歩を踏み出すための心構えと行動ステップを具体的に紹介します。

就職が怖い20代フリーターへ。不安の正体を解き明かし、未経験から正社員を目指すための具体的なステップを解説。

20代フリーターが就職を怖いと感じる本当の理由

就職したい気持ちはあるのに、なぜか動けない。

「怖い」という感情の正体が分からず、自分を責めてしまっていませんか？

実は、就職への不安や恐れは、多くの20代フリーターが共通して感じているものです。

ここでは、「なぜ怖く感じるのか？」その具体的な理由を明らかにし、不安の背景を理解することで、前向きな行動への第一歩が踏み出せます。

よくある就職の不安とは？フリーターが感じやすい壁

20代のフリーターが正社員就職を考えるとき、多くの人がまず感じるのは「不安」です。

重要なのは、「不安があるから動けない」のではなく、「不安があっても動き出せる方法がある」ことが多く見られます。

なぜなら、「社会人経験がない自分に何ができるのか」「自分には特別なスキルがない」と、　行動への大きなブレーキになるからです。

これらの不安は、ごく自然なものであり多くの人が同じように悩んでいます。

20代フリーター特有の就職へのプレッシャーとは？

同級生が正社員として働いているのを見て、自分だけ取り残されたような気持ちになるかもしれません。

「そろそろ就職は？」「このままで大丈夫？」という言葉が、無言のプレッシャーという気持ちが焦りを生むこともあります。

「今動かないと手遅れになるかも」という危機感に追われ、将来設計が描きにくく不安やプレッシャーにさらされるからです。

20代フリーターで就職活動をする時は、自分のペースで活動することが大切になります。

就職が怖い20代フリーターへ。不安を乗り越える心の準備と行動

そんなあなたにまず伝えたいのは、怖さは決して悪い感情ではないということです。

心の準備を整えれば、あなたはきっと次のステージへ進むことができます。

「できない自分」を受け入れると就職への一歩が楽になる

最初から仕事ができる人なんていないし、最初の就職でつまずく人もたくさんいます。

就職は“完璧な自分”でなくても大丈夫です。

「できないことがある今の自分」から、「できるようになっていく自分」への変化を受け入れましょう。

できない自分を責めるより、できない自分を受け入れると就職が楽になります。

他人と比べない！自分のペースで進む勇気を持つ

比較は自信を失わせる最大の敵です。

自分の現在地を比べるのではなく、「昨日の自分」と「今日の自分」を比べる習慣をつけましょう。

一歩でも前に進めたら、それは立派な成長です。

あなたは、あなたのタイミングでいいので、無理に周りに合わせる必要はありません。

20代フリーターが「就職が怖い」状態から抜け出す3つの行動ステップ

「何から始めればいいのか分からない」と感じるのは、未経験なら当然のことです。

しかし、就職活動には“正解ルート”が存在するわけではありません。

ここでは、就職が怖いと感じるあなたが、今すぐ実践できる具体的な3つの行動ステップを紹介します。

ステップ1：自己分析で「向いている仕事」と「不安の解消法」を見つける

まずは、「どんな仕事が向いているか」を知ることからスタートしましょう。

これまでのアルバイト経験やプライベートで「楽しい」「夢中になれる」と感じたことを考えます。

例えば、「接客で人の笑顔を見るのが好き」ならサービス業、「黙々と作業するのが得意」なら事務職、といった具合です。

自己分析を進めることで自然と“自分に合う仕事”が見えてきます。

ステップ2：履歴書・職務経歴書でフリーター経験を「強み」に変える伝え方

未経験だからといって、アピールすることがないわけではないためフリーター経験も、立派な強みになります。

重要なのは、その経験をどう企業に活かせるかを考えることです。

例えば、任された業務を最後までやり遂げ「責任をもって業務を完遂した」「チームで協力した」など成果ベースで書くことで、企業目線で「どう活かせるか」を伝えることができ、アピールポイントになります。

このように、具体的なエピソードを交えながら、応募先の企業で貢献できることを考えていきましょう。

ステップ3：面接で大切な「誠実さ」と「入社意欲」の伝え方

面接で大切なのは、「この人となら一緒に働きたい」と思ってもらえる誠実な姿勢です。

下記の3つを意識するだけで、面接官に与える印象は大きく変わります。

１．分からないことは素直に認める

２．これから頑張りたい意欲を伝える

３．相手の話をしっかり聞く姿勢

面接前には企業の情報をしっかりと調べ、具体的な質問を用意していくことで、入社への意欲が伝わります。

未経験だからといって、必要以上に自分を飾る必要はありません。

就職後に後悔しないための会社選びのコツ

勇気を出して就職しても、「こんなはずじゃなかった」と思ってしまうことは避けたいですよね。

ここでは、ブラック企業を避けるためのチェックポイントや、失敗しない会社選びのコツを具体的に紹介します。

「ブラック企業」を避けるためのチェックポイント

求人票や面接の時点で、以下のような4つの記載がある場合は要注意です。

抽象的な表現・・・「アットホーム」「やりがい」ばかり強調し、精神論や抽象的な言葉ばかりで飾られている。
不自然に高い給与・・・未経験歓迎で異様に高額な月給を提示している場合や、残業代が固定残業代として過剰に設定されていて長時間労働が常態化している。
「未経験歓迎！簡単！」・・・このような記載は、定着率が低いと誰でもできる雑務が多いなどの裏返しである可能性があります。
曖昧な回答・・・面接で残業時間や休日、離職率など、具体的な質問に対して曖昧な回答しか得られない。

あくまで個人の意見なので、鵜呑みにせず、複数の情報を総合的に判断することが大切です。

会社選びで重視すべき3つの軸

自分が納得して働ける会社を見つけるためには、以下の3つの軸で優先順位をつけましょう。

長く働く上で、残業時間、休日、福利厚生、そして職場の雰囲気や人間関係は非常に重要です。
自分の仕事を通じて何を得たいのか、会社の理念やビジョンと自分の価値観が合っているかを確認しましょう。
入社後にどんなスキルが身につき、キャリアアップの可能性があるのかも重要な視点です。

この3つのうち、少なくとも2つが当てはまる会社であれば、入社後の満足度も高くなる可能性が高いです。

不安を減らすための事前準備とは？

自分の軸・面接前に必要なことや転職エージェントなど3つを紹介します。

応募する前に、提示されている条件が自分の希望とどれくらい一致しているか、具体的にチェックリストで確認します。
面接前に質問を用意しておくことで、疑問点を解消するためにも事前に質問リストを作成しておきましょう。
転職エージェントなど第三者の力を借りることで、一人で抱え込まずにプロの力を借りることも有効です。

転職エージェントは、企業の内部情報に詳しかったり、非公開求人を紹介してくれたりするだけでなく、自己分析や面接対策のサポートもしてくれます。

準備ができていると、漠然とした不安は自然と小さくなり行動が自信につながるのです。