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施工管理職は「きつい」「やめとけ」といったイメージを持たれがちですが、実は今、20代の転職先として注目されている職種の一つです。
未経験から挑戦しやすく、将来性や安定性、やりがいを兼ね備えている点が評価されています。
本記事では、施工管理職の仕事内容や1日の流れ、誤解されやすいポイントをわかりやすく解説します。
施工管理職への転職を検討している方や、仕事選びで迷っている方は、ぜひ参考にしてください。
施工管理はきつい？やばい？「やめとけ」と言われてしまう理由を解説！
施工管理職は「現場仕事」というイメージが先行し、体力的にきつい、責任が重くて大変そうといった印象を持たれやすい職種です。そのため、SNSや口コミサイトでは「やめとけ」「激務」といった言葉が目立つこともあります。
しかし、こうした評価の多くは一部の過去事例や先入観によるものが混在しています。
まずは、なぜ施工管理職がネガティブに語られやすいのか、その背景や理由を整理して理解することが大切です。
現場職へのマイナスイメージ
施工管理職に対してネガティブな印象が持たれる大きな要因の一つが、「現場職＝3K（きつい・汚い・危険）」という古いイメージです。
建設業界全体に、長時間労働や厳しい上下関係、コンプライアンス意識が低いといった偏見が根強く残っており、職場環境が整っていないという先入観を持たれがちです。
また、屋外での作業が多い印象から「体力勝負」「若いうちしかできない仕事」と誤解されることも少なくありません。
しかし実際には、施工管理職は現場作業そのものではなく、工程管理や安全管理、関係者との調整などが中心です。
近年は働き方改革の促進や人材確保のために労働環境の改善を進める企業も増えており、イメージだけで判断すると実態とのギャップが生じやすい職種だといえるでしょう。
体力仕事だという誤解
施工管理職は「現場にいる＝体力仕事」というイメージを持たれやすい職種です。
そのため、重い資材を運んだり、作業員と同じように肉体労働を行う仕事だと誤解されがちです。
しかし実際の施工管理職の役割は、現場作業そのものではなく、工事全体を円滑に進めるための管理業務が中心です。
具体的には、
- 工期に沿ったスケジュールの策定
- 進捗管理
- 品質や安全面のチェック
- 関係業者との打ち合わせ
- 書類作成
などが主な業務となります。
確かに現場で指示を出す場面はありますが、作業員のように常に体を動かす仕事ではありません。
近年はITツールの活用により、写真管理や書類作成も効率化が進んでおり、体力よりも段取り力や調整力が求められる職種だといえるでしょう。
長時間労働だという誤解
施工管理職は業務範囲が広いため、「常に残業続きで長時間労働」という印象を持たれることがあります。
確かに、工程管理やトラブル対応など、やることが多い職種であるのは事実です。
ただし、それが必ずしも長時間労働を意味するわけではありません。
実際の働き方としては、朝は比較的早く出勤する一方で、日中に業務を集中して進め、夕方以降の残業は少ないケースも多く見られます。
特に近年は働き方改革の影響やIT化（施工管理アプリの普及など）により、全体的な残業時間は減少傾向にあります。
また、残業の多さは担当する分野や企業規模によって差が大きいため、転職時の企業選びが重要です。
残業を抑えたい場合は、ハウスメーカーや小規模工事、メンテナンス案件が多い企業を選ぶことで、比較的安定した働き方を実現しやすくなります。
将来性がない、つぶしが利かないという誤解
施工管理職に対しては、「将来性がない」「他業種に転職しにくい」といった声が聞かれることもあります。
しかし、この認識も実態とは異なります。
建設業界はインフラや住環境を支える重要な分野であり、都市開発や老朽化した建物の改修需要は今後も継続すると見込まれています。
その中で、工事全体を管理できる施工管理職の需要がなくなる可能性は低いといえるでしょう。
また、施工管理職で身につく
- スケジュール管理力
- 調整力
- マネジメント力
は、他業界でも高く評価される汎用性の高いスキルです。
実際に、設備管理や不動産業界、製造業の管理職などへキャリアを広げる人も少なくありません。
資格取得によって専門性を高めることもできるため、「つぶしが利かない仕事」ではなく、長期的なキャリア形成を見据えやすい職種だといえます。
実は施工管理はおすすめの職業！その理由とは
施工管理職は「きつい」「大変そう」といったイメージが先行しがちですが、実際には現場関係の職種の中でも安定した人気を誇り、転職先として注目されている仕事です。
専門性が高く、経験を積むことで収入やキャリアの幅を広げやすい点が評価されています。
近年は働き方改革やIT化の進展により、労働環境の改善も進んでいます。
施工管理職が20代の転職希望者にとっておすすめできる理由を、代表的な5つの観点から紹介していきます。
年収アップを期待できる
施工管理職は、経験やスキルに応じて年収アップを狙いやすい職種の一つです。
保有する資格や従事する分野によっても平均年収は異なりますが、全体的な年収の目安は450万円～650万円ほど。
未経験からスタートした場合でも、実務経験を積み、施工管理技士などの資格を取得することで、着実に収入を伸ばしていくことができます。
特に建設業界では、施工全体を管理できる人材が不足しており、経験者や有資格者は高く評価される傾向があります。
また、担当する工事の規模が大きくなるほど責任も増しますが、その分給与や手当が上乗せされるケースも少なくありません。
企業によっては資格手当や現場手当が充実しており、同世代と比べて高い年収水準を目指すことも可能です。
20代のうちからスキルを積み上げていくことで、将来的な年収アップにつながりやすい点は、施工管理職の大きな魅力といえるでしょう。
残業が少なく、ワークライフバランスに優れている
施工管理職は忙しそうという印象を持たれがちですが、近年では残業時間が抑えられ、ワークライフバランスを重視できる環境が整いつつあります。
工程管理や書類作成の効率化が進み、施工管理アプリやITツールを導入する企業も増えているため、以前のような長時間労働が当たり前という状況は変わりつつあります。
また、現場によっては朝が早い代わりに、夕方以降の残業が少ないケースも多く、プライベートの時間を確保しやすい働き方が可能です。
さらに、企業選びによって働きやすさは大きく変わります。ハウスメーカーや小規模工事、メンテナンス案件を中心とした企業では、休日が安定しており、無理のない勤務体制が整っていることも少なくありません。
仕事と私生活の両立を重視したい20代にとって、魅力的な選択肢といえるでしょう。
キャリアの汎用性が高く、手に職がつく
施工管理職の強みは、特定の会社に依存しにくい汎用性の高いスキルが身につく点にあります。
- 工程管理
- 品質管理
- 安全管理
- 関係者との調整力
など、施工管理で培われるスキルは、建設業界内だけでなく、他業界でも活かせるものです。
そのため、将来的に職種や分野を広げたい場合でも、キャリアの選択肢が狭まりにくい特徴があります。
さらに、資格取得によって専門性を明確に示せる点も魅力です。一度スキルと実績を身につければ、転職市場でも評価されやすく、「手に職をつけたい」と考える人に向いています。
経験を重ねることで、管理職や技術職、不動産・設備関連などへのキャリア展開も可能なため、長期的な視点で安定したキャリアを築きやすい職業といえるでしょう。
将来性が高く、食いっぱぐれない
施工管理職は、将来性が高く「食いっぱぐれにくい仕事」として注目されています。
その理由の一つが、建設業界における慢性的な人材不足です。
住宅や商業施設、インフラ整備など、建設需要は景気に左右されにくく、特に工事全体を管理できる施工管理職は常に一定のニーズがあります。
また、老朽化した建物の改修や耐震工事、再開発プロジェクトなど、今後も施工管理職が必要とされる分野は多く存在します。
経験を積み、資格を取得することで専門性が高まり、転職市場でも評価されやすくなるため、会社が変わっても働き続けやすい点が特徴です。
20代のうちから施工管理職としてキャリアを築いておくことで、長期的に安定した働き方を実現しやすく、将来に不安を感じにくい職業だといえるでしょう。
やりがい・達成感が大きい
施工管理職の大きな魅力の一つが、やりがいと達成感を強く実感できる点です。
自分が関わった建物や施設が形となって完成し、街に残っていくため、「地図に残る仕事」「後世に残る仕事」と表現されることもあります。
工事が無事に完了した瞬間には、大きな達成感を味わえるでしょう。
また、施工管理職は多くの人と関わりながら一つの建造物を完成させる仕事です。
工程や品質、安全を管理し、トラブルを乗り越えながら完成へ導く経験は、自身の成長を実感しやすいものです。
完成した建物を実際に利用する人々の姿を目にしたときや、社会に役立っていると感じられたときには、仕事への誇りややりがいをより強く感じられます。
単なる作業ではなく、成果が目に見える点は、施工管理職ならではの魅力といえるでしょう。
施工管理職の仕事内容と1日の流れ（時間ごとの詳細）
施工管理職の一日は、朝の現場準備から夜の事務処理まで、多岐にわたる業務の連続です。
現場の安全・品質・工程・関係者調整・書類作成など、時間帯ごとに役割が変化しながら進んでいきます。
ここでは、一般的なスケジュールを時間帯ごとに区切りながら、実際の仕事内容を詳しく解説します。
7:00〜8:30｜出社・朝礼・準備
施工管理の1日は多くの場合、早朝からスタートします。
始業前に現場や事務所に到着し、その日の工程・安全対策・注意点を整理してから朝礼に入ります。
朝礼では、作業員や協力会社の担当者と当日の作業内容を共有し、ラジオ体操や安全装備（ヘルメット・安全帯）のチェックを行うこともあります。
危険予知活動（KY活動）による安全確認も欠かしません。現場の安全を最優先に進めるための大切な時間です。
8:30〜12:00｜現場巡回・進捗管理・撮影
朝礼終了後は、現場内の巡回が基本業務になります。
職人や作業者に指示を出しながら、工事が計画どおりに進んでいるかを細かくチェックします。
進捗状況を写真で記録し、必要に応じて図面と現状を照らし合わせながら進行状況を確認します。
安全面や施工品質に問題がないかを逐一確認し、異常やトラブルがあればその場で調整・指示を行います。
現場の「今」を把握する重要な工程です。
12:00〜13:00｜昼休憩
昼休憩は職人と同じ現場近くで弁当を食べたり、休憩室で休んだりします。
休憩時間は頭と体をリフレッシュするだけでなく、職人とのコミュニケーションの機会にもなります。
現場の空気や作業の進み具合を聞きながら、午後の段取りを考えるのにも役立つひと時でしょう。
13:00〜17:30｜午後の巡回・打ち合わせ・調整
午後も引き続き現場巡回を行いながら、進捗管理と安全チェックを進めます。
現場によっては、設計担当者や施主、協力会社との打ち合わせが入ることもあります。
打ち合わせでは、工程表の見直しや資材の手配調整、工事上の懸念点の共有などを行うことが多く、関係者間の調整能力が求められる時間です。
また、午後は品質管理にも時間を使う必要があります。
作業が設計どおりに進んでいるか細部まで確認し、問題点があれば是正指示を出します。
17:30〜19:00｜事務処理・日報作成・翌日の準備
日中の現場業務が終わると、夕方から事務作業に移行します。
- 撮影した工事写真の整理
- 日報や報告書の作成
- 工程表の修正
- メール対応
などが中心です。
また、工事に必要な書類、発注書・請求書・申請書などの作成も行います。
翌日の作業計画を細かく練り直すのもこの時間帯の重要な仕事です。
進捗が遅れている現場では、工程の見直しや関係者との調整が必要になることもあります。
施工管理職をおすすめしたい人
施工管理職は、体を動かす仕事だけでなく、事務作業や調整業務、将来のキャリア展開まで視野に入れられる職種です。
「現場職は合わないかも」と感じている人や、将来を見据えてスキルを身につけたい方にもおすすめです。
特にどのようなタイプが施工管理職に適しているのか、特徴をご紹介していきます。
事務職を希望している
事務職を希望している人にも、施工管理職は意外と相性の良い仕事です。
施工管理職の業務には、工程表や施工計画書の作成、工事写真の整理、報告書や申請書類の作成など、建設に関わる専門的な事務作業が数多く含まれています。
現場に常駐する時間はありますが、業務の中身は「管理」と「書類対応」が大きな割合を占めています。
特に男性の場合、一般的な事務職やバックオフィス業務は求人数が限られ、未経験からの転職難易度が高いと感じるケースも少なくありません。
その点、施工管理職は未経験から挑戦しやすく、かつ事務的なスキルを実務の中で身につけられる職種です。
パソコン操作や書類作成、調整業務が中心となるため、「現場に関わりながらもデスクワークを重視したい」という人にとって、現実的で選びやすい転職先といえるでしょう。
将来デザインの仕事がしたい
将来的にデザインや設計の仕事に携わりたい人にも、施工管理職は有効なキャリアパスの一つです。
施工管理職の業務では、CADを使った施工図の確認や修正、図面をもとにした現場指示など、設計やデザインと密接に関わる作業を日常的に行います。
図面を「描く側」ではなく「使う側」として経験を積むことで、設計意図や現場での納まりを実践的に理解できる点が大きな強みです。
この経験は、将来デザイナーや設計職へステップアップする際に大きな武器になります。
実際に、施工管理職を経て設計職やデザイン関連の仕事へキャリアチェンジする人も少なくありません。
現場目線を持ったデザインができる人材は重宝されるため、いきなりデザイン職を目指すよりも、施工管理職から経験を積む方が、長期的には安定したキャリア形成につながりやすいといえるでしょう。
手に職をつけたい
将来を見据えて「手に職をつけたい」と考えている人にとって、施工管理職は非常に相性の良い仕事です。
施工管理職では、工程管理や品質管理、安全管理といった専門的な知識と実務経験を積むことができ、経験年数に応じてスキルが明確に蓄積されていきます。
さらに、施工管理技士などの国家資格を取得すれば、自身の専門性を客観的に証明でき、転職市場でも高く評価されやすくなります。
また、施工管理職で身につくスキルは特定の会社だけで通用するものではなく、業界全体で活かせる汎用性の高いものです。
そのため、勤務先が変わっても経験を活かして働き続けやすく、長期的なキャリア形成につながります。
20代のうちから現場経験と資格取得を積み重ねることで、年齢を重ねても安定して働ける「食いっぱぐれにくい手に職」を身につけられる点は、施工管理職ならではの魅力といえるでしょう。
施工管理職は未経験・女性・都内限定でも転職しやすい
施工管理職は、未経験者や女性、さらに都内勤務を希望する人でも転職しやすい職種として注目されています。
建設業界では慢性的な人手不足が続いており、特に若手人材の採用に積極的な企業が多いため、20代であれば実務経験がなくてもポテンシャル重視で採用されるケースが少なくありません。
入社後に研修やOJTを通じて基礎から学べる環境を整えている企業も増えています。
また、近年は女性の施工管理職も増加しており、力仕事ではなく管理・調整・事務作業が中心である点から、性別を問わず活躍しやすい仕事といえます。
女性専用の更衣室や時短勤務制度など、働きやすさに配慮する企業も増えています。
さらに、都内では再開発や改修工事、小規模案件が多く、勤務地を限定した施工管理職の求人も豊富です。
条件を絞って転職活動を進めたい人にとっても、現実的な選択肢となるでしょう。
施工管理職の求人が多い理由
施工管理職の求人が多い背景には、建設需要の拡大と業界構造の変化があります。
特に都市部を中心とした大規模プロジェクトの増加や、既存建物の老朽化対策、慢性的な人手不足が重なり、施工管理職の必要性は年々高まっています。
こちらでは施工管理職の求人が安定して多い主な理由を3つの視点から解説します。
首都圏や関西圏で国家・民間の建設プロジェクトが増えているから
施工管理職の求人が多い理由の一つが、首都圏や関西圏を中心に国家・民間の建設プロジェクトが継続的に増えている点です。
都市部では
- 再開発事業
- 大型商業施設
- オフィスビル
- 交通インフラの整備
などが同時多発的に進んでおり、それぞれの現場で施工管理職が必要とされています。
また、国や自治体が関与する公共工事だけでなく、民間主導の再開発やリニューアル案件も多く、工事規模や分野は多岐にわたります。
そのため、一つのプロジェクトが終わっても次の案件が発生しやすく、施工管理職の需要が途切れにくい状況です。
勤務地を都市部に限定して転職したい方にとっても、選択肢が豊富で仕事を見つけやすい環境が整っているといえるでしょう。
建物の老朽化による建て替え需要が増加しているから
日本では、高度経済成長期に建設された建物の老朽化が進んでおり、建て替えや大規模修繕の需要が年々増加しています。
特に
- マンション
- 公共施設
- 商業ビル
- 病院
などは、耐震基準の見直しや設備更新の必要性から、定期的な工事が欠かせません。
新築工事だけでなく、改修・リニューアル工事でも施工管理職は必要不可欠な存在です。
工事内容が複雑になりやすい分、工程管理や安全管理、関係者との調整を担う施工管理職の役割はさらに重要になります。
今後も老朽化対策は長期的に続くと見込まれており、一時的なブームではなく、安定した需要が施工管理職の求人を支えている要因となっています。
建設業界が人手不足だから
施工管理職の求人が多い最大の理由は、建設業界全体が深刻な人手不足に直面していることです。
業界内では高齢化が進み、ベテラン層の引退が増える一方で、若手人材の確保が追いついていません。その結果、施工管理職を含む技術系職種の需要が高まり続けています。
特に施工管理職は、現場を統括する重要なポジションであるため、人材が不足すると工事全体に影響が出てしまいます。
そのため企業は、未経験の20代であっても将来性を重視して積極的に採用し、育成しようとする傾向があります。
人手不足という背景は、転職希望者にとってはチャンスでもあり、施工管理職が「転職しやすい職種」と言われる理由の一つになっています。
施工管理職で懸念となる既往歴
施工管理職は現場と事務の両方を担う仕事であり、安全性や正確性が強く求められます。
そのため、転職を検討する際には、既往歴や身体状況が業務にどのような影響を与えるかを理解しておくことが重要です。
施工管理職で特に懸念として挙げられやすい既往歴について、仕事内容との関係性を踏まえて解説します。
てんかん
てんかんは、脳の神経活動の異常によって発作を起こすことがある疾患です。
発作の頻度や症状の程度には個人差がありますが、突発的に意識を失ったり、身体の動きをコントロールできなくなったりする可能性がある点が特徴です。
施工管理職は、高所作業が行われている現場や重機が稼働する環境で安全確認を行う立場にあるため、発作が起こった場合に自身だけでなく周囲の安全にも影響を及ぼすリスクがあります。
そのため、現場常駐が前提となるポジションでは、安全確保の観点から慎重な判断が求められることも。
一方で、発作が長期間コントロールされている場合や、事務業務中心の配置、業務内容の調整によって就業が可能となるケースも非常にまれながらあります。
重要なのは、症状の状況を正しく把握し、医師や企業と相談しながら、安全に働ける環境を検討することです。
目の病気
施工管理職は、視覚情報に大きく依存する職種です。
図面や施工計画書などの細かい文字や寸法を長時間確認するほか、現場では足場や重機、作業員の動きを把握しながら安全管理を行います。
また、コンクリートのひび割れや塗装のムラといった微細な異常を見抜くことも、品質管理の重要な役割です。
そのため、緑内障や網膜疾患などの目の病気や、視力の大きな低下がある場合、業務に影響が出る可能性があります。
ただし、すべての業務が同じ負荷を伴うわけではなく、現場業務とデスクワークの比率は企業や配属先によって異なります。
近年は、業務分担の見直しやITツールの活用により、視覚的負担を軽減できる環境を整える企業も増えています。
自身の状態に応じて、無理のない働き方が可能かどうかを事前に確認することが大切です。
色盲
施工管理職への就職や転職において、色覚異常（色盲・色弱）があることを理由に、無条件で不採用となるケースは徐々に少なくなりつつあります。
制度や社会的な理解が進み、色覚だけで一律に職業制限を設ける考え方は見直されつつあるためです。
ただし、業務内容によっては色の識別が必要となる場面もあります。
例えば、配線や配管の色分け、注意喚起表示、図面上の色指定などでは、正確な色の判別が求められることがあります。
そのため、自身がどの程度の色識別が可能かを把握し、必要に応じて補助ツールを活用するなどの工夫が重要です。
しかしながら、現実的には色覚異常がある場合、業務への影響を理解し、対策を講じることで施工管理職として活躍するのは難しいでしょう。
職務内容と自身の適性を照らし合わせたうえで、現実的な判断を行うことが大切です。
【まとめ】施工管理職への転職をお考えならツナグバにご相談ください！
施工管理職は、将来性・安定性・やりがいのすべてを兼ね備えた職種であり、20代からでも未経験で挑戦しやすい仕事です。
今回は施工管理職の仕事内容や1日の流れ、誤解されやすい点、向いている人の特徴まで幅広く解説してきました。
ツナグバでは、施工管理職への転職支援に特化した専門部署を設けており、業界理解の深いキャリアアドバイザーが在籍しています。未経験者はもちろん、女性の内定実績も多数あり、一人ひとりの希望や不安に寄り添ったサポートが強みです。
また、施工管理職専門の求人相談サイトを通じて、一般には出回らない優良案件・非公開求人も豊富に取り扱っています。
施工管理職への転職を少しでも検討している方は、まずは気軽にツナグバへ相談してみてください。
転職の「適職診断」と「チャット相談」はこちら（LINE）から。
この記事を書いた人
竹本 甲輝（たけもとこうき）
株式会社ツナグバ 公式サイト
Work Experience: 飲料メーカー
Hobby: ゴルフ
MBTI: 論理学者-INTP-
Favorite: ホットドックとソフトクリーム
未経験でも不安を寄り添いながら解消し、あなたの希望や価値観を丁寧に汲み取るサポートが強みです！一緒に面接対策を重ね、内定後も手厚いフォローで、次のステップを安心して進めるお手伝いをします！
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
プロフィール紹介
未経験から施工管理職への転職を目指す方のよくある質問
ここでは、「施工管理職に興味はあるけれど、未経験から本当に挑戦できるのか」といった、20代の方からよく寄せられる疑問をまとめました。
仕事内容や向いている人の特徴、必要な資格やキャリアステップを理解しながら、自分に合った方法で施工管理職を目指すためのヒントとしてご活用ください。
- 未経験でも施工管理職に転職することは可能ですか？
-
はい、未経験でも施工管理職への転職は可能です。
施工管理職は慢性的な人材不足が続いており、20代であればポテンシャルを重視した採用が多く行われています。入社後に研修やOJTを通じて基礎から学べる企業も多く、専門知識がなくても挑戦しやすい職種です。まずは補助的な業務から経験を積み、徐々に担当範囲を広げていくケースが一般的です。 - 施工管理職に向いている人の特徴はありますか？
-
段取りを考えるのが得意な人や、人と関わる仕事が好きな人に向いています。
施工管理職は、工程管理や調整業務が中心となるため、計画的に物事を進める力が求められます。また、職人や協力会社、社内外の関係者とやり取りする機会が多いため、コミュニケーションを取ることに抵抗がない人にも向いています。現場をまとめる役割にやりがいを感じられる方に適した仕事です。 - 未経験から施工管理職を目指すために役立つ資格はありますか？
-
はい、施工管理技士の資格は特に評価されやすいです。
入社時点で必須ではありませんが、施工管理技士（1級・2級）を取得すると、専門性の証明になります。まずは実務経験を積みながら、受験資格を満たした段階で取得を目指すのが一般的です。また、CADの基礎知識やExcel操作スキルも、業務を進めるうえで役立ちます。 - 施工管理職に転職するためのおすすめキャリアステップはありますか？
-
未経験の場合は、施工管理補助として現場経験を積むのがおすすめです。
最初は先輩社員のサポート役として、書類作成や写真管理、安全確認などの業務からスタートするケースが多くなります。現場の流れを理解しながら経験を積むことで、徐々に担当現場を任されるようになります。実務経験を重ねれば、年収アップやキャリアアップも十分に目指せます。 - 未経験から施工管理職への転職を成功させるコツはありますか？
-
業界理解と企業選びを丁寧に行うことがポイントです。
施工管理職といっても、建築・土木・設備など分野によって働き方は異なります。自分の希望条件に合った分野を見極めることが大切です。また、未経験者向けの研修制度が整っている企業を選ぶことで、安心してスタートできます。転職エージェントを活用すれば、未経験可の施工管理求人を効率よく探すことができます。