適職診断を受けてみる
「このままでいいのかな」
ふと、通勤電車の中でスマホを見つめながら、そんな言葉が頭をよぎることはありませんか。
周りの友人がSNSで充実した仕事ぶりを投稿していたり、「転職しました」という報告を目にしたりするたび、自分だけが取り残されているような、焦燥感。
仕事が嫌いなわけではないけれど、何かが違う。
でも、いざ「転職」という文字を検索しようとすると、情報が多すぎて何から手をつけていいのか分からない。
失敗して、今より悪い環境になったらどうしよう。そんな恐怖が足かせになって、結局今日も、昨日と同じ一日を過ごしてしまう。
もしあなたが今、そんなもどかしさを抱えているなら、この記事はあなたのためのものです。
これは単なる「転職サイトの順位付け」ではありません。
情報の海で溺れかけているあなたが、自分だけの羅針盤を見つけ、納得のいく一歩を踏み出すための「地図」です。
20代という時間は、キャリアにおいて最も重要で、最もやり直しが効く時期です。
焦る必要はありません。まずは、その漠然とした不安の正体を突き止め、あなたの武器となる「転職サイト」の正しい選び方を知ることから始めましょう。
なぜ、20代の転職サイト選びで「失敗」が起きるのか
ランキングを見る前に、一つだけ大切な話をさせてください。
多くの20代が、転職活動で最初に躓いてしまう理由。それは「有名なサイトにとりあえず登録して、なんとなく眺めているだけ」になってしまうからです。
転職サイトには、それぞれ明確な「得意分野」と「役割」があります。
例えば、あなたが「美味しいラーメン」を食べたいときに、イタリアンの店に行っても満足できませんよね。
それと同じで、「未経験から新しいことに挑戦したい」のに、「即戦力のハイクラス求人ばかりのサイト」を見ていては、自信を失うだけなのです。
「転職サイト」と「転職エージェント」は別物である
まず、ここを混同している方が非常に多いので整理しましょう。
大きく分けて、転職サービスには2つの種類があります。
- 転職サイト（求人検索型）
- スーパーマーケットのようなもの。自分で棚（求人一覧）を見て、好きな商品をカゴに入れてレジ（応募）に行きます。
- 自分のペースで探せますが、自分に何が合っているかは自分で判断しなければなりません。
- 転職エージェント（人材紹介型）
- セレクトショップのコンシェルジュのようなもの。「こういう服が欲しい」と伝えると、バックヤードからあなたに似合う服（求人）を持ってきてくれます。
- プロのアドバイスが貰えますが、担当者とのやり取りが発生します。
20代、特に初めての転職であれば、**「両方の併用」**が正解です。
サイトで世の中の相場を知り、エージェントで自分に合った企業を紹介してもらう。この「二刀流」が、失敗のリスクを最小限に抑える戦略です。
あなたの現在地はどこですか？
サイトを選ぶ前に、今の自分の状況を以下の3つのどれに近いか、少し考えてみてください。
- タイプA： やりたいことは決まっていないが、今の環境を変えたい（ポテンシャル重視）
- タイプB： 今の職種経験を活かして、年収や待遇を上げたい（キャリアアップ重視）
- タイプC： 自分の市場価値を知りたい、良い話があれば聞きたい（スカウト待ち）
これから紹介するランキングは、このタイプに合わせて使い分けることで、真価を発揮します。
【徹底比較】20代の未来を分ける「運命の1社」はどこ？目的別・完全分類
転職サイトやエージェントのロゴが並んだランキング記事を見ても、「結局、私にはどれがいいの？」「違いがよく分からない」と溜め息をついたことはありませんか。
それは、あなたの理解力が足りないからではありません。多くの情報が「求人数の多さ」や「知名度」という、企業側の都合で語られているからです。
しかし、20代のあなたが必要としているのは「数」ではありません。「相性」です。
今のあなたの心の状態、キャリアの傷、そして未来への渇望。それらにピタリとハマるサービスを選ばなければ、転職活動はただの苦行になってしまいます。
ここでは、国内に存在する主要な転職サービスを、20代の**「心のニーズ」**に合わせて4つのカテゴリーに再分類しました。
この章は、単なる比較表ではありません。あなたの現状を打破するための、武器庫のカタログです。
まずは、全体像を掴むための比較表をご覧ください。その後、各サービスについて、表には書ききれない「リアルな実態」を深掘りして解説します。
20代のための転職サービス・マトリクス表
| カテゴリ | サービス名 | こんな気持ちのあなたへ | 20代への真価 |
| ① 寄り添い・伴走型 （迷える子羊へ） | ツナグバ | 「自分が何に向いているか分からない」 「とにかく不安でたまらない」 | 人生相談レベルの深さ。 スキルよりも価値観を言語化し、入社後のミスマッチを防ぐ。 |
| ハタラクティブ | 「経歴に自信がない」 「正社員経験が短い」 | ポテンシャル採用の宝庫。 「人柄」を見てくれる企業だけを紹介してくれる安心感。 | |
| UZUZ | 「もう二度とブラック企業は嫌だ」 「理不尽な環境から逃げたい」 | 驚異の定着率。 ブラック企業を徹底排除する厳格な審査基準。 | |
| ② 圧倒的・網羅型 （情報の海へ） | リクルートエージェント | 「世の中の全求人を見てみたい」 「選択肢を漏らしたくない」 | 業界の巨人。 求人数の桁が違う。ここを知らずして転職市場は語れない。 |
| doda | 「自分で探したいし、相談もしたい」 「スマホでサクサク進めたい」 | ハイブリッドな使い勝手。 サイト機能とエージェント機能のいいとこ取り。 | |
| マイナビエージェント | 「大手も中小もバランスよく見たい」 「若手扱いされたい」 | 20代支持率No.1の安定感。 丁寧さと情報量のバランスが最も良い優等生。 | |
| ③ キャリア・挑戦型 （高みを目指すへ） | ビズリーチ | 「自分の市場価値を知りたい」 「年収アップを狙いたい」 | スカウトという「通知表」。 登録するだけで、企業からの評価が可視化される。 |
| Re就活 | 「未経験だけど挑戦したい」 「同世代と働きたい」 | 20代限定の特別区。 「経験者優遇」の文字に怯えなくていい唯一の場所。 | |
| ④ 業界特化・専門型 （好きを仕事に） | Green | 「IT・Web業界で働きたい」 「スーツより私服で働きたい」 | 写真で選ぶ就職。 企業の「空気感」が手に取るように分かるIT特化サイト。 |
| ワークポート | 「未経験からエンジニアになりたい」 「早く内定が欲しい」 | スピードスター。 事務手続きが早く、IT未経験の門戸を広く開けている。 |
カテゴリ詳細解説：あなたに合う「武器」はどれだ？
比較表でなんとなくの方向性は見えましたか？
ここからは、それぞれのサービスが持つ「匂い」や「手触り」まで伝わるよう、プロの視点で徹底解説します。
「とりあえず登録」ではなく、「ここなら私の悩みを解決してくれそうだ」と確信を持って選んでください。
① 【寄り添い・伴走型】自信喪失からの逆転劇
「私なんて、どこにも受からないんじゃないか」
そんな不安で夜も眠れないなら、大手エージェントに行ってはいけません。流れ作業のように扱われ、さらに傷つく可能性があるからです。
まずは、あなたの傷ついた羽を休め、再び飛ぶための準備を手伝ってくれる「伴走者」を選びましょう。
1. ツナグバ
〜「就職」の前に「自分」を取り戻す場所〜
ツナグバの最大の特徴は、キャリアカウンセリングの「温度感」です。
通常のエージェントが「希望職種は？」「年収は？」といきなり条件面の話から入るのに対し、ツナグバは「なぜ、働くのが辛くなってしまったのですか？」という、あなたの心の根っこの部分から対話を始めます。
20代の多くが抱える「やりたいことが分からない」という悩みは、実は「自分の価値観を知らない」ことから来ています。ツナグバの担当者は、対話を通じてあなたの過去を紐解き、「あなたが大切にしたいこと（安定、挑戦、感謝、静寂など）」を言語化してくれます。
紹介される企業も、あなたの価値観にフィットする場所が厳選されるため、入社後の「こんなはずじゃなかった」が極端に少ないのが特徴です。
もしあなたが、今の仕事に違和感を抱えながらも、その正体が分からずに苦しんでいるなら、まずはツナグバに話を聞きに行ってみてください。
2. ハタラクティブ
〜空白期間も、早期退職も、武器に変わる〜
「新卒で入った会社を半年で辞めてしまった」
「大学卒業後、ずっとフリーターをしていた」
世間一般では「マイナス」と捉えられがちな経歴を、ハタラクティブは決して否定しません。むしろ、そこからの「リベンジ」を全力で応援してくれるエージェントです。
彼らが保有している求人は、「未経験歓迎」「人柄重視」の企業が中心です。
「スキルや経験はなくて当たり前。それよりも、これから頑張ろうとする意欲を買いたい」と考えている企業の求人ばかりなので、書類選考で門前払いされる恐怖におびえる必要がありません。
また、履歴書の書き方や面接での受け答えをイチから教えてくれるため、「就活のやり方自体を忘れてしまった」という方でも安心してスタートを切ることができます。
3. UZUZ（ウズウズ）
〜ブラック企業への憎しみが生んだ、ホワイト企業への招待状〜
UZUZは、元既卒・第二新卒のメンバーが立ち上げたエージェントです。
彼ら自身が過去に就職活動で苦労したり、ブラック企業で辛い思いをしたりした経験があるため、紹介する企業への審査基準が異常なほど厳しいことで知られています。
「離職率が高い」「ハラスメントの噂がある」「残業時間が極端に長い」
そういった企業は、たとえ紹介手数料が高くても、リストから徹底的に排除されています。
また、カウンセリングにかける時間は他社の平均の約10倍（20時間以上）。
「もう二度と、あんな思いはしたくない」。その切実な願いを持っているなら、UZUZが最強の盾となってあなたを守ってくれます。理系出身者や、ITエンジニアを目指す人へのサポートも手厚いのが特徴です。
② 【圧倒的・網羅型】情報のシャワーを浴びる
「自分の可能性を勝手に狭めたくない」
「まずは世の中の相場を知りたい」
そう考えるなら、圧倒的なデータ量を持つ大手エージェントを使いましょう。ここは、いわば「転職市場のGoogle」です。
4. リクルートエージェント
〜転職市場の「全て」を知る巨人〜
言わずと知れた業界最大手。その求人数は数十万件に及び、他社とは桁が一つ違います。
地方の求人、ニッチな職種の求人、そして誰もが知る大企業の非公開求人まで、ここには「無い仕事が無い」と言っても過言ではありません。
20代の使い方の正解は、「教科書代わり」にすることです。
担当者からのサポートには当たり外れがあるかもしれませんが、彼らが持っている「過去の選考データ（どんな人が受かったか、面接で何を聞かれたか）」は、何物にも代えがたい貴重な情報です。
「まずは登録して、圧倒的な数の求人票を眺めてみる」。それだけで、あなたの視野は劇的に広がります。自分の立ち位置を知るためのベースキャンプとして活用してください。
5. doda（デューダ）
〜検索も相談も。スマホ世代の最適解〜
「エージェントと面談するのは少し面倒くさい。でも、自分一人で探すのも不安」
そんなワガママな悩みを解決してくれるのがdodaです。
一つのアカウントで「転職サイト（自分で検索）」と「エージェント（プロからの紹介）」の両機能を使えるため、その時の気分に合わせて活動スタイルを変えることができます。
また、専用アプリの使い勝手が非常に良く、LINEでのやり取りも可能。
隙間時間にサクサク求人をチェックし、気になったらワンタップで応募する。そんなスマートな転職活動を実現できます。
求人の質も、大手からベンチャーまでバランスが良く、「ちょうどいい」求人が見つかりやすいのが特徴です。
6. マイナビエージェント
〜20代支持率No.1の「丁寧すぎる」大手〜
リクルートほどの求人数はないものの、それを補って余りあるのが「丁寧さ」です。
新卒採用での知名度が高いため、20代・30代の若手を採用したい企業が多く集まっています。特に、誰もが知る大手企業だけでなく、「業界トップシェアの中小企業」や「隠れたホワイト優良企業」の案件を多く持っているのが強みです。
担当者もガツガツしておらず、こちらのペースに合わせてくれる傾向があります。
「大手がいいけれど、リクルートだとドライすぎて不安」という方は、マイナビエージェントをメインに据えるのが最も安定した戦略と言えるでしょう。
③ 【キャリア・挑戦型】自分の価値を市場に問う
「今の会社では評価されていない気がする」
「もっと給料が欲しい。もっと裁量権が欲しい」
そんな健全な野心を持つあなたは、受け身ではなく「攻め」のツールを使うべきです。
7. ビズリーチ
〜スカウトで知る、本当の自分の値段〜
「ビズリーチは30代以上の管理職向けでしょ？」と思っているなら、それは大きな誤解です。
現在、優秀な若手層を獲得するために、ビズリーチを利用する企業が急増しています。
ここでの主役は、エージェントではなく「職務経歴書」です。
あなたがこれまでの経験やスキルを登録すると、興味を持った企業やヘッドハンターから直接スカウト（プラチナスカウト）が届きます。
「自分なんて大したことない」と思っていたのに、誰もが知る大手企業から「一度お話ししませんか？」と連絡が来る。その体験は、あなたの自己肯定感を爆発的に高めてくれます。
すぐに転職する気がなくても、「自分の市場価値」を定期的に健康診断する場所として、登録しておくべきサイトです。
8. Re就活
〜「未経験」がハンデにならない唯一の場所〜
多くの転職サイトでは、「実務経験3年以上」といった条件が壁となります。
しかし、Re就活は「20代専門」の転職サイト。ここに求人を出している企業は、最初から「経験が浅くても、ポテンシャルがある若手が欲しい」と考えています。
「キャリアチェンジしたいけれど、未経験だから書類で落ちる」
そんな悩みを持つ人にとって、ここはまさに聖域（サンクチュアリ）です。
サイトの作りも、給与や条件だけでなく「会社の雰囲気」や「先輩の声」にフォーカスしており、入社後のイメージが湧きやすい工夫がされています。
「実績」ではなく「やる気」で勝負したいなら、ここがあなたの主戦場になります。
④ 【業界特化・専門型】「好き」を仕事にする近道
IT、Web、クリエイティブ。
特定の業界に行きたいと決まっているなら、総合デパートではなく専門店に行きましょう。話の通じない担当者に一から説明するストレスから解放されます。
9. Green（グリーン）
〜「カジュアル面談」で、企業の素顔を覗き見る〜
IT・Web業界への転職を考えているなら、Greenを知らないのはモグリです。
従来の「お堅い求人票」の常識を覆し、オフィスの写真、社員のインタビュー、社内イベントの様子など、ビジュアル情報をふんだんに掲載しています。
最大の特徴は「気になる」ボタンを押すと、企業から「カジュアル面談」のオファーが来ること。
スーツを着て志望動機を語る面接の前に、「ちょっとオフィスに遊びに来ませんか？」「オンラインで軽く話しませんか？」というフランクな接点を持てるのです。
「会社の雰囲気」を最優先したい人、私服で働きたい人、新しい技術に触れたい人にとって、これ以上ワクワクするサイトはありません。
10. ワークポート
〜未経験からエンジニアへ。爆速のチケット〜
もともとIT業界専門のエージェントとしてスタートした経緯があり、現在もIT・ゲーム・Web業界への紹介実績はトップクラスです。
特にすごいのが、未経験からエンジニアを目指す人へのサポート体制。
無料のプログラミングスクール機能を持っていたり、未経験可能な求人を大量に保有していたりと、「手に職をつけたい」と願う20代の強力なバックアップをしてくれます。
また、「転職コンシェルジュ」と名乗る担当者の対応スピードが非常に早く、登録から内定までの期間が短いのも特徴。「今の会社を一日でも早く辞めたい」という切実なニーズにも応えてくれます。
転職サイトを「使い倒す」ための3つの極意
良いサイトに登録しても、使い方を間違えれば良い結果は出ません。
20代が転職サイトを賢く利用するための、具体的なアクションプランをお伝えします。
1. 職務経歴書は「ラブレター」だと思って書く
サイトに登録する際、職務経歴書の入力を求められます。
ここを「面倒くさいから」と適当に埋めていませんか。それは、宝くじを買い忘れるようなものです。
企業やエージェントは、この経歴書を見て「あなたに会いたいか」を判断します。
- 具体的な数値を入れる: 「営業を頑張りました」ではなく「対前年比120%を達成しました」
- 工夫したプロセスを書く: 結果だけでなく、そのために「何をしたか」を書くことで、再現性のあるスキルだと伝わります。
最初は完璧でなくて構いません。エージェントに見せて、「どう書けば魅力的になりますか？」と添削してもらうのが一番の近道です。
2. 「複数登録」はマナー違反ではない
「複数のエージェントを使うなんて、浮気しているみたいで申し訳ない」
そんなふうに考える優しい方もいますが、転職活動において複数利用は常識であり、リスクヘッジです。
一人の担当者の意見が、全て正しいとは限りません。
A社の担当者は「今のキャリアなら営業職しかない」と言うかもしれませんが、B社の担当者は「あなたのコミュニケーション能力なら、人事職も狙えますよ」と言うかもしれません。
セカンドオピニオンを得るためにも、最低でも2社〜3社は併用することをおすすめします。
3. 「すぐに転職しなくてもいい」と伝える勇気
エージェントとの面談で、「いつ頃の転職をお考えですか？」と聞かれたとき。
まだ迷っているなら、正直に「まだ迷っています。まずは情報収集がしたいです」と伝えて大丈夫です。
良いエージェントなら、それでも嫌な顔をせず、長期的な視点で相談に乗ってくれます。
逆に、そこで急かしてくるようなエージェントであれば、その場でお断りしてしまって構いません。あなたの人生のペースを決める権利は、あなたにあります。
転職サイト選びのチェックリスト
ここまで読んで、まだどこに登録すべきか迷っているあなたへ。
最後に、自分に合ったサイトを選ぶためのチェックリストを用意しました。直感で選んでみてください。
【Q1】あなたの現在の状況は？
- [ ] やりたいことが分からない、自信がない → ツナグバ、ハタラクティブ
- [ ] やりたいことはある程度明確、選択肢を比較したい → doda、リクルートエージェント
- [ ] 特定のスキル（ITなど）がある、年収を上げたい → ビズリーチ、Green
【Q2】希望するサポートスタイルは？
- [ ] 親身に話を聞いてほしい、手取り足取り教えてほしい → エージェント型
- [ ] 自分のペースで検索したい、あまり干渉されたくない → 求人サイト型
- [ ] 良いオファーが来るのを待ちたい → スカウト型
【Q3】今の職場への不満は？
- [ ] 人間関係や社風が合わない → 社風が見えるサイト（Greenなど）や、丁寧なエージェント
- [ ] 給料が低い、評価されない → 大手総合型やハイクラス向け
- [ ] 残業が多い、休みがない → ワークライフバランス重視の求人が多いサイト（dodaなど）
まとめ：そのクリックが、新しい自分への招待状になる
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございます。
ここまで読み進めたということは、あなたの心の中で「現状を変えたい」という種が、確かに芽吹き始めている証拠です。
転職サイトに登録したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。
嫌なら途中で辞めてもいいし、今の会社に残るという選択をしてもいいのです。
ただ、「世の中には、今の会社以外にも無数の選択肢がある」という事実を知るだけで、明日からの景色は変わります。
「私なんて」と自分を小さく見積もるのは、もう終わりにしましょう。
あなたが気づいていないだけで、あなたの経験や人柄を必要としている場所は、必ずどこかにあります。
まずは気になったサイトを一つ、開いてみてください。
その小さなワンクリックが、数ヶ月後、あなたを「日曜日の夜でも憂鬱にならない生活」へと連れて行ってくれる最初の一歩になるかもしれません。
あなたの未来が、今よりもっと自由で、色鮮やかなものになることを、心から応援しています。
大丈夫、道は必ず開けます。
転職の「無料相談」はこちらから。
転職の「適職診断」と「チャット相談」はこちら（LINE）から。
この記事を書いた人
石井 優花（いしいゆうか）
株式会社ツナグバ 公式サイト
Work Experience: 養護教諭
Hobby: 映画・ドラマ鑑賞、カラオケ、料理
MBTI: 主人公-ENFJ-
Favorite: 美味しいご飯・お酒、歴史・美術・邦画、あいみょん
初めての転職やブランクからの正社員採用も、丁寧な面談と面接練習でサポートします！一人ひとりの軸を大切にし、納得できる結果を目指して寄り添います。不安を自信に変え、一緒に新たな一歩を踏み出しましょう！
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
プロフィール紹介
よくある質問（FAQ）
「転職サイトって結局どれがいい？」を、20代目線で一気に解決します。
Q転職サイトと転職エージェントは何が違うのですか？
転職サイトは自分で求人を検索して応募する「検索型」です。一方、転職エージェントは担当者が求人提案、書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉まで支援する「伴走型」です。20代は、サイトで相場を知りつつ、エージェントでミスマッチを減らす「併用」が安全です。
Q20代は転職サイトを何社くらい使うのが正解？
目安は2〜3社です。目的が違うサイトを組み合わせると、情報の偏りが減ります。「網羅型（求人が多い）」＋「20代特化」＋「業界特化（ITなど）」の3点セットが鉄板です。
Q登録したら、すぐ転職しないといけませんか？
いいえ。登録は「情報収集」と「選択肢の可視化」が目的でも問題ありません。むしろ、転職を決める前に市場を知っておくほど、焦りの転職を防げます。
Q未経験職種に挑戦したいけど、サイト選びで失敗しませんか？
失敗しやすいのは「即戦力向けの求人ばかりのサイト」を見続けてしまうケースです。未経験で挑戦したい場合は「20代・ポテンシャル採用」や「未経験歓迎」の導線が強いサービスを優先し、応募先の基準（研修、配属、キャリアパス）も確認しましょう。
Qスカウト型は、20代でも意味がありますか？
あります。スカウトは「市場からの評価」を受け取れるため、自分の強みを言語化するヒントになります。すぐ転職しなくても、職務経歴の書き方を整えるだけで届く内容が変わり、自己理解にもつながります。
Qブラック企業を避けるために、サイトで何を見ればいい？
求人票だけでなく、残業の実態、評価制度、研修の有無、配属後の業務範囲、離職率の傾向をチェックしましょう。エージェント併用なら、求人票に出ない「現場の実態」を確認しやすくなります。面接では「入社後3か月の期待役割」も質問するとミスマッチが減ります。
Q転職サイトを「使い倒す」コツはありますか？
コツは3つです。①職務経歴は数値と行動で書く（例：改善、工夫、継続） ②気になる求人は「なぜ気になったか」をメモする ③応募後は必ず振り返りをして、条件の優先順位を更新する。この3つで精度が一気に上がります。
次の一歩（迷っている人向け）
「まだ転職するか決めてない」なら、まずは「併用」前提で登録して、求人の相場と自分の選択肢だけ確認するのが安全です。